2022-04-17 14:10 来源：网络
领英的一份报告称，印度几家公司采用僵化的返工政策，将打击女性员工，降低其多样性比例。职业社交网站Mint分享的一项独家研究显示，由于缺乏适当的灵活政策，十分之七的职业女性已经离职或正在考虑离职。
领英的高级主管、人才、学习和参与解决方案负责人Ruchee Anand在一次采访中说:“随着大洗选的继续，有偏见的做法和不够灵活的政策的公司可能会排除具有独特视角的各种人才。”
领英对2266名受访者进行的调查显示，许多女性因为灵活性的问题而被迫减薪，也有许多女性要求灵活性的要求被拒绝。这些发现是领英报告《职业中断和灵活性消费者研究2022》的一部分。
研究发现，自大流行爆发以来，职业女性(83%)更有可能希望工作更灵活。调查显示，72%的职业女性表示，她们永远不会从事不允许她们灵活工作的工作。
这些数据出炉之际，企业正敦促员工在实施了两年多的在家工作政策后重返办公室。各个行业的招聘人员都被要求确保新加入的员工愿意在办公室工作，或者至少与他们的办公室在同一个城市。
阿南德称这种趋势是“不幸的”，他补充说，公司和招聘人员需要引入新的工作政策，解决围绕灵活性的污名，并将职业休息常态化，让工作对女性来说是“工作”。
报告称，女性认为最有帮助的主要政策是灵活的工作时间(86%)、缩短工作时间(82%)、远程工作政策(82%)和混合工作政策(82%)。但如今只有少数职业女性能享受到雇主提供的这些政策:灵活的工作时间(31%)、缩短工作时间(25%)、远程工作政策(25%)和混合工作政策(26%)。
然而，对灵活性的要求也带来了对被排斥和减薪的担忧。在印度，大约90%(88%)的职业女性不得不接受减薪，以灵活地工作，其中超过一半(47%)的女性仍然工作相同的时间。
女性的五大理由不利用灵活安排工作场所包括“被忽视了在特殊工作项目”(29%)、“举行回来升职或加薪”(29%)、“加班”(26%)、“必须采取减薪”(24%),和“经理将不适宜地对待他们”(23%)。
有趣的是，休息一段时间有助于许多女性为自己的幸福投资。领英报告称，83%的印度女性专业人士表示，休息对她们的健康有积极影响，而只有75%的男性这么认为。
一些行业对灵活的工作政策比其他行业更加开放。该报告书指出，IT和电信(89.59%)、法律(88%)、教育(87.59%)等行业是灵活工作的领域。最不灵活的是人力资源(79%)、医疗保健(80%)和建筑、工程和建筑(80%)。
