2022-03-17 08:05 来源：网络
人们辞掉全职工作去做合同工——收入达到六位数
许多成为独立顾问的专业人士表示，他们现在有了更多的钱，可以掌控自己的生活
一些专业人士发现，当他们单飞时，可以挣到六位数的收入。
从事此类项目工作的独立顾问和招聘人员表示，在疫情期间，咨询、营销、写作和项目管理等高端零工工作获得了更多关注。
独立咨询曾经被认为是即将退休的高管们的退路，或者是那些在休息一段时间后努力重新进入职场的人的救生船，如今，在当今炙手可热的就业市场上，独立咨询已经成为一个可行的、甚至是有吸引力的选择。许多专业人士看到了额外的福利:更多的钱，灵活的工作时间和对工作类型和工作量的控制。企业可以利用更广泛的人才库进行远程工作，因为它们难以招聘到所需的全部全职员工。
2021年，被归类为自由职业者的美国劳动者(包括所有类型的零工劳动者)的比例稳定在36%。但根据自由职业平台Upwork在2021年对6,000名美国成年人进行的一项调查，这一群体中的熟练自由职业者(提供电脑编程、写作、商业咨询、营销和信息技术等需求旺盛的服务)的数量有所增加，而临时工数量却有所减少。
43岁的克里什•文卡塔表示:“如果你现在给我一份全职工作，我会觉得很无聊。”去年3月，文卡塔一跃成为独立咨询公司。
这位医疗流程管理专家表示，新客户和新项目的持续陡峭的学习曲线很适合他。文卡塔现在的收入是他以前全职工作时的两倍，只是现在他一次要做一两个三个月的项目。
有取舍。文卡塔说，他每天在印第安纳波利斯的家中工作的时间比以前更长，因为他没有在大雇主那里工作的安全感。(他之所以能够做到这一点，是因为他的妻子有很好的医疗保险。)
他的一年计划是许多人所希望的工作与生活之间的一种新的平衡:努力工作以实现六位数左右的财务目标，他预计每年工作八个月就能实现这个目标。作为一名摩托车爱好者，他还计划从阿根廷的乌斯怀亚(Ushuaia)骑13000多英里(约合13000公里)到旧金山，并在6月和7月进行一次培训，这是他在全职工作的情况下永远没有时间做的事情。
在Upwork的调查中，近80%的受访者表示，能控制自己的工作时间是争取自由职业的主要动力，73%的受访者表示，工作地点的灵活性也是如此。类似比例的受访者表示，独立咨询让他们能够从事自己认为有意义的工作。
乔迪•格林斯通•米勒(Jody Greenstone Miller)是Business Talent Group LLC的联合创始人之一，并帮助运营该公司。该公司将独立顾问与希望招聘项目人员和临时高管的公司联系起来。在大流行之前，她招募的项目中大约80%都有亲自参与的部分。她说，现在90%的项目都是远程的。
在寻找高端零工工人时，雇主最需要的技能是:项目管理、市场格局和研究、组织设计和劳动力规划。
这些工作可以通过像BTG这样的公司找到，员工可能在之前的全职工作中认识这些客户，很多人强调，这些客户是活跃的社交网络。
米勒说，雇主对独立人才的期望可能比他们对自己员工的期望高得多。她说:“你必须继续证明自己，你还必须能够迅速走进一家机构并发挥效力。”
科瑞·克劳尔(Cory Krall)负责一个特许学校网络的学生招募和家庭参与工作。起初，她并不确定自己能找到足够多的客户，凭自己的力量取得成功。
34岁的克劳尔说:“当时很难说，‘我要做这件事’，直到我知道有人会给我这个机会。”她通过一位前任老板找到了自己的第一个客户——一所特许学校。“我确实有一种冒名顶替综合症的感觉，‘有人会为我的专业知识付钱吗?’”
虽然克劳尔预计自己第一年的收入会比以前少，但她现在已经与几位客户合作，赚得更多。她说，今年秋天她的大女儿上幼儿园时，她的奖金是下午回家迎接校车。一旦孩子们睡着了，她就必须启动笔记本电脑才能工作，但这种交换是值得的。
她说:“在大流行期间努力工作，努力让我的孩子们安全和快乐——我想我甚至没有意识到那有多么累人。”“有这样的空间来选择如何打发时间，感觉真的很奢侈。”
对布拉德·罗尔(Brad Roller)来说，家庭时间也是他决定成为一名承包商的主要原因。远程工作意味着，自从2021年2月开始从事独立的产品战略咨询和项目领导工作以来，他只离开亚特兰大的家一次。
41岁的罗勒说:“我决定，我绝不希望工作妨碍我带女儿们去参加足球训练。”
他每周要支付大约40个小时的费用，这样他就可以把6岁和9岁的女儿送到学校，并在下午晚些时候观看足球比赛。在两个项目之间，他还会留出一到两周的休息时间，这与他担任管理咨询师的日子相比是一个重大变化，当时他大部分时间都在出差。如果没有日常开支，他预计今年的收入最终会更高，而且比以前做的工作要少。
