2022-03-02 08:05 来源：网络
孟买:大辞职正在发生逆转，许多员工离开新工作岗位，回到以前的雇主。
招聘人员将这种现象称为“婴儿死亡率”(infant mortality)，即新员工意识到自己不是合适的人选，希望回到熟悉的工作场所。这种反向迁移主要发生在技术、创业和消费行业中面向客户的岗位上。
熟悉的重要性经常被忽视。当有贷款偿还、新冠肺炎期间入职、与同事没有联系时，人们就会去寻找已知的面孔，”人力资源公司TeamLease Services的联合创始人Rituparna Chakraborty说。
她指出，这一趋势在中低管理层中得到了体现，员工们给以前的办公室打电话，然后回到原来的办公室，工资还是和以前一样，或者略有增长。
“大辞职”这个词是几个月前出现的，当时主要在科技和初创企业领域的员工收到了大量的工作邀请、加入奖金和还价。尽管印度公司试图跟上数字化和云服务的步伐，但他们对Java、Javascript、Python和SQL专家的需求仍未得到满足。
但随着员工迅速辞职和立即招聘，随之而来的挑战是，尽管工资上涨了60-100%，员工仍会感到失落。招聘人员用“婴儿死亡率”这个术语来定义那些在加入公司的头一到三个月就离职的人。虽然有些人可能会跳槽到新公司，但回归熟悉领域的趋势越来越明显。
“我称之为寻根。科技和电子商务领域出现了很多员工无法与新公司建立联系的情况。招聘公司Careernet的首席运营官Pasupathi Sankaran说。这家总部位于班加罗尔的公司约70%的客户来自科技和创业领域。
根据美国国家软件和服务公司协会(Nasscom)的一项研究，约90%的首席执行官预计，他们今年的招聘人数将与2021年持平或超过2021年，数字人才将占新招聘人数的一半。在另一项研究中，Nasscom称本财年迄今新增员工45万人。
让前员工回来工作对公司来说是件好事，这一趋势在面对客户的岗位上更为突出。
AON印度咨询公司人力资本解决方案合伙人兼首席执行官Nitin Sethi说:“事实上，他们已经对候选人的潜力、文化适应程度、职位准备情况等方面有了足够的了解，这使得这个职位成为一个有趣的提议。”他补充说:“无论是面向市场的职位、领导层招聘、战略计划招聘，甚至是中层和初级职位招聘，许多公司现在都在开发这一领域。”
这部分前员工在各个行业都有出现，但在某些情况下，当新公司无法维持高工资时，就会出现反向迁移。
“有些情况下，员工加入了一家初创公司，并意识到这家公司的财务状况不是很好。这些事件正在增加，因为候选人放弃了资金和员工持股计划的承诺，后来意识到这是愚蠢的。他们会回到以前的雇主那里，”Quess公司集团首席执行官Guruprasad Srinivasan说。
然而，考虑到目前的招聘热潮，人们可能会选择一个新雇主，同时也会为下一次的加薪讨价还价。这是考虑到，如果新职员在规定的时间内离职，就必须退还入职奖金。前雇主可能无法提供足够的加薪，但另一个雇主可以。
“并非所有公司都看到新员工回到原来的雇主。对全栈工程师和云专家的需求仍然很大，他们可以在另一家公司找到工作。公司之间存在竞购战，但泡沫最多还会持续2 - 3个季度，”万宝盛华集团科技招聘公司Experis副总裁Supaul Chanda表示。
