2022-02-07 08:05 来源：网络
从麦当劳(McDonald 's Corp.)到住宅建筑商普尔特集团(PulteGroup Inc.)的雇主们表示，招聘挑战和新冠肺炎病例激增造成的员工压力抑制了第四季度的增长或削减了业务。但许多公司已经看到这些压力有所缓解，这表明欧米克隆变种的影响正在减弱。
麦当劳首席执行长克钦斯基(Christopher Kempczinski)上个月在与分析师的电话会议上说，去年12月中旬，麦当劳面临的员工配备挑战非常严峻，以至于餐厅将营业时间削减了约10%。他说，截至1月底，只有1%的麦当劳餐厅仍在缩短营业时间。
Indeed招聘网站的经济学家尼克·邦克(Nick Bunker)说:“我们在整个大流行期间看到的是，每一波连续的病例数对经济的影响越来越小。”“虽然欧米克隆确实扰乱了人们的日常生活，但在招聘方面似乎并没有对劳动力市场产生多大影响。看起来我们已经准备好在2022年继续取得强劲进展。”
1月份强于预期的就业增长也表明，随着欧米康在许多地区达到峰值，该变量的影响可能正在减弱。美国1月份新增就业岗位46.7万个，超过经济学家的预期。
尽管如此，Covid-19病例的快速增加扰乱了一些制造商的运营，一些公司继续面临人手短缺。人口普查数据显示，1月份头10天有近880万工人因生病或照顾生病的人而缺勤，约占美国就业人口的6%。从那个时期开始，以及欧米克龙股价飙升的早些时候，这些缺勤削弱了企业完成订单、维持正常营业时间以及满足不断增长的需求的能力。
位于匹兹堡的油漆、涂料和特种材料生产商PPG Industries Inc.首席执行长麦克加里(Michael H. McGarry)在上个月的业绩电话会议上说，该公司一些工厂近几周有40%的工人下岗。
麦克加里说，与10月和11月相比，该公司12月和1月因Covid-19而缺勤的员工数量是前者的四倍多。
“PPG目前最艰难的工作是工厂经理，”麦嘉瑞说。“他们早上醒来，查看手机，看看有多少人请了病假，然后开始工作。”
麦克加里在一份声明中说，PPG的旷工率在1月下半月显著下降，并补充说，他对这一趋势将持续感到乐观。
在假日季，企业收益普遍超过预期。据FactSet的数据，标准普尔500指数成分股中约有一半已经公布了业绩，分析师估计，第四季度成分股利润较上年同期增长29%。这高于9月底21%的增长预期。
今年1月，由于新冠病毒导致许多机组人员和操作人员请病假，联邦快递(FedEx Corp.)暂停了其Express网络中的部分空运服务。该网络通过飞机运送货物。由于劳动力短缺，该航空公司在上个季度额外支出了4.7亿美元。该公司上周表示，已经恢复了所有暂停的服务。
达美乐披萨(Domino 's Pizza Inc.)表示，如果顾客来取披萨，他们将获得3美元的信用额度。这家披萨连锁店采取这一举措，在一定程度上是为了解决人手短缺的问题。
近几个月来，数以百万计的工人辞去了工作，其中许多人是受到就业机会或薪酬更高的诱惑，而劳动力市场的空缺职位比比皆是。根据联邦数据，12月职位空缺和员工流动率接近历史最高水平。
PulteGroup首席执行官瑞安·r·马歇尔(Ryan R. Marshall)说，PulteGroup有意放缓销售，部分原因是建筑行业劳动力短缺和供应面临挑战。马歇尔说，最新的Covid-19病例激增，使承包商难以派出工作人员，扩大团队规模以满足需求也变得更加困难。他说，他预计挑战不会很快消失。
木材巨头惠好公司(Weyerhaeuser Co.)说，营业额上升影响了其运营。该公司首席执行官德温•斯托克菲什(Devin Stockfish)在最近的财报电话会议上表示，缺乏经验的员工可能需要更多的培训，以培养在锯木厂或类似环境中工作的专业技能。
他说，公司正专注于让人们更快地跟上速度的方法。但斯托克菲什说，Covid-19或隔离导致的人手短缺，使得更难找到加班的员工。他说，他预计今年上半年劳工方面的挑战不会立即得到缓解。
“在整个体系中，寻找劳动力是一个真正的挑战。不仅仅是我们的行业，我们的行业肯定也受到了影响:寻找卡车司机、伐木承包商、在工厂工作的员工，整个供应链都受到了影响，”斯托克菲什说。“我认为，这使得真正大幅提高产量具有挑战性。”
几个月来，高管们一直在努力应对人员配备方面的挑战。一些公司提高了工资，提高了签约奖金，增加了福利，或者着眼于内部，试图让他们的公司成为有吸引力的工作场所，从而吸引更多的求职者。
一些企业领导人缩小他们专注于有限的角色,为公司创造最大的价值,以确保组织至少保留和吸引最合格的人的立场,斯科特·凯勒说,麦肯锡有限公司高级合伙人,他建议ceo。
凯勒说，这些员工可能不是公司级别最高的员工，但可能是负责公司三个最大客户的销售经理，或者负责数字化运营的人。
“ceo们已经开始非常清晰地思考什么角色最重要，”凯勒说。“我认为，他们发现了CEO应该关注的角色，这些角色是公司内部的底层角色。”
这种担忧延伸到了供应链。国防承包商雷神技术公司(Raytheon Technologies Corp.)的首席执行长海耶斯(Greg Hayes)指出，供应商缺乏熟练工人，他说，目前最重要的短缺是缺少制造金属铸件的焊工。
雷神公司正在与其供应商合作，寻找所需的材料，但海耶斯在公司的财报电话会议上说，“这不会在第一季度发生。”“我们认为，第一季度的增长将会缓慢。”
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