2022-01-27 09:05 来源：网络
周三，道明银行集团(TD Bank Group)宣布，计划在2022年招聘2000多名技术人员，这是其加速数字产品交付目标的一部分。
新目标表明，该公司在2021年招聘了大约300名技术人员。TD旗下包括多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)及其子公司，该行平台和技术团队负责人格雷格•基利(Greg Keeley)表示，该行正在寻找具备云技术、网络安全、人工智能和数据技能的候选人。
“市场竞争非常非常激烈，”基利说。“我有相当一部分时间——实际上超过30%——专注于人才。”
该行表示，预计新员工将有助于加快向客户交付新的数字产品和服务的速度，并使新型合作成为可能。周三，TD还宣布了与Databricks Inc.的一项多年协议，以增强TD的云数据分析能力。该公司还宣布实施由软件公司FRISS提供的人工智能欺诈检测技术。
基利说，目前一个重要的重点是将该行的技术运营模式从“传统的生产线瀑布式方法”转变为团队紧密合作的模式。这一想法是为了将团队的能力整体地放在一起，不再针对某一条或另一条业务线而堆放在一起。
他补充说，TD正在考虑在大流行早期迅速转向的方式，并寻找方法使这些策略“可重用、可利用，在某种程度上，我们可以以一致的方式在所有产品中执行。”
在全国科技人才短缺的情况下，所有行业的首席信息官都在优先考虑招聘和留住人才。招聘公司Robert Half技术部门的地区总裁萨顿(Ryan Sutton)说，一些最令人垂涎的技术职位的失业率在0.2%至3%之间。
萨顿说，能否达到招聘目标取决于公司为招聘工作投入的资源和资金。在目前的科技行业就业市场上，具备相应技能的求职者通常至少会得到三份工作邀请。
基利先生将寻找人才的过程描述为一种“推力”。基利说，除了接触学术机构的学生并举办活动外，现有员工与他们的关系网就在道明工作的“草根”对话，对招聘过程来说是一笔更大的资产。
在招聘新的科技人才的同时，该行将继续为现有员工提供Java、Python和微软(Microsoft Corp.) Azure等技术技能方面的培训。
“如果你创造了这样的环境，你就会得到优秀的人才，而优秀的人才又会得到优秀的人才，”基利说。
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