2022-01-27 08:05 来源：网络
随着雇主提高工资、争相填补空缺职位，权力充裕的员工们表示，他们更关心灵活的工作时间，而不是是否要去办公室上班。
根据未来论坛(Future Forum)的一份新报告，95%的受访者希望灵活的工作时间，而只有78%的员工希望灵活的工作地点。未来论坛是一个由Slack Technologies Inc.领导的专注于重新构想未来工作的联盟。
这些新数据是在2021年11月从一项对1万多名知识工作者的调查中收集的，可以让我们了解到，在大流行的第二年，混合安排有多受欢迎，几乎所有的员工都把工作时间的灵活性放在首位，而许多老板越来越担心的是，当一些员工在办公室而另一些人呆在家里时，如何保持升职和薪酬公平。
调查还发现，对自己的灵活性(无论是时间还是地点)不满意的员工中，有72%的人可能会在明年寻求新的机会。
“如果他们得不到自己想要的，他们愿意去找一份新工作，”未来论坛副主席希拉·萨勃拉曼尼亚(Sheela Subramanian)说。
在一再推迟上班时间或发现员工不愿意去办公室后，许多雇主不情愿地接受了长期的混合型远程工作安排。这让一些高管对面对面的安排有了不同的看法。
旧金山医疗科技公司Castlight Health Inc.的首席执行长梅芙·奥米拉(Maeve O 'Meara)说，她的员工只应该在有特殊需要的时候聚集在一起。她说:“我们真的应该组织起来，把人们聚集在一起，为了一个明确的目标，无论是合作、创新、规划还是只是社交。”
萨勃拉曼尼亚说，团队成员之间就团队成员何时工作达成的协议，在各个行业都越来越受欢迎。她说，灵活的工作时间可能会在大流行结束后继续存在。
关注人们的工作时间已经过时了，她说:“我们真的需要从出勤率和活动跟踪转变为真正理解人们正在推动的结果和他们正在创造的价值。”
未来论坛调查显示,11月1日和11月30日之间进行,还发现,人们工作的份额在混合模型中,他们在一个办公室和一个远程位置,增加了12个基点自5月份以来,随着越来越多的人员兼职回到传统工作场所。超过三分之二的受访者表示，混合型工作环境是他们的首选工作方式。
虽然许多大公司已经决定，他们的大多数员工将远程工作和在办公室工作结合在一起，混合工作有其缺点。高管们越来越担心混合工作可能会加剧普通员工之间的不平等，尤其是女性、职业母亲和有色人种。调查显示，这些人更喜欢灵活的工作安排。
在接受调查的高管中，71%的人说他们每周至少在办公室工作三天;63%的非执行员工表示，他们同样经常去上班。他们的偏好有更明显的差异。远程工作的高管比非高管更愿意每周至少在办公室工作三天，这一比例为75%，而非高管的比例为37%。
斯坦福大学(Stanford University)研究远程工作的经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)说，员工想要的可能不是组织运行的最有效方式。他说:“将会有一场关于选择与协调的大战。”
在布鲁姆即将进行的一项调查中，一些初步结果与未来论坛员工对灵活性重要性的看法一致。在布卢姆的调查中，75%的受访者希望选择在家工作的日子，而不是由雇主告诉他们哪些日子应该在家工作。
“公司将不愿意强迫员工进行协调，”布鲁姆说。“这不会很顺利，因为任何一天都有20%的人待在家里。”
他说，如果有些人在办公室，而有些人在很远的地方，大型会议就更难举行。公司内部的人抱怨，当工作场所人口稀少时，工作场所缺乏活力。他说，在许多员工都存在外逃风险的情况下，对管理者来说，在庞大的员工队伍中推行一刀切的解决方案似乎存在风险。
“他们会觉得必须让他们自己选择，”布鲁姆在谈到公司时说。
