2022-01-04 10:05 来源：网络
每年一月，很多人都会下定决心:“今年我找到了我梦寐以求的工作。”
对于那些真正想要获得一份新工作、升到下一个级别、加薪的人来说——或者这三个条件几乎没有比现在更好的了。工作岗位很多，工资在上涨，失业率很低。
当你在领英(metaedIn)上看到下一个机会时，你可能很想抓住这个机会，或者通过横向调动获得10%的加薪，但职业教练和薪酬顾问都认为，员工需要抓住这个有利的时刻。他们建议求职者利用自己的优势，特别明确自己在寻找什么，并对所选领域的当前环境做足功课。
“如果我觉得自己在职业生涯中有点停滞不前，想过‘我想做出重大改变，但我不知道自己是否真的会被聘用’，那么现在比以往任何时候都更有可能做出改变。”在线学习平台aspire的创始人兼首席执行官科瑞·科萨克(Corey Kossack)说。aspire将有抱负的软件销售代表与就业机会联系起来。
下面是如何缩小你的搜索范围，利用你的影响力，在你的职业生涯中迈出下一步。
锁定工作中你讨厌的地方。
米歇尔•伍德沃德(Michele Woodward)是华盛顿的一位职业教练，为高管们提供跳槽方面的指导。她说，列出工作中你讨厌的方面。这样的锻炼可以帮助你集中注意力，找出困扰你的事情。她补充说，说得具体一点，并记住，讨厌“一切”并不是一个澄清问题的答案。
“你真的应该为自己考虑，不仅仅是‘我在抱怨什么?而是“怎样才能补救这种抱怨?”’”伍德沃德说。她还补充说，要更广泛地考虑薪酬、界限、工作与生活的平衡，以及你的老板和同事。
有些人可能会采取自由放任的方法对职业规划之后,许多技术工人已经招聘人员接触,众多几个职业教练警告这种悠闲的方法可能不是净混合式工作情况,工资或签约奖金他们真正想要为了一个大举动。
感到焦躁不安的员工应该考虑一下，具体来说，他们的工作生活中缺少了什么，以及他们希望在下一份工作中实现什么。
保持专注，但不要把自己累坏了。
根据田纳西州纳什维尔(Nashville)的说法，设置好求职参数，让自己的求职过程可控，可以增加你找到、追求并得到真正适合你的职位的机会。职业教练Nakisha Hicks说。
“找工作不应该是一份工作，”希克斯说。她建议求职者每天留出一个小时，集中精力找工作，不要让它消耗了他们的精力。“当它成为一份工作时，人们就会放弃它，或者他们会接受他们能做的第一件事，因为他们不想再找了。”
职业顾问兼演说家林赛•波拉克(Lindsey Pollak)建议，求职者每天应该抽出时间做他们能做到的最简单的事情。波拉克的客户包括高盛(Goldman Sachs)、安泰保险(Aetna)和the Estée Lauder Companies Inc.。
人们经常会想:“我今天发不出20份简历，所以一份也不发。”’如果不能送20个，那就送一个好吗?”
你有影响力。算出有多少。
“大辞职”是真实存在的，但不同行业、地区和职业之间的情况有很大差异。职业教练建议求职者研究一下自己即将进入的招聘环境。
科萨克说，“那些在非常相似的行业、从事非常相似的工作、服务类似的客户(或)产品的人——如果你符合所有这些条件，你就有很大的影响力。”
他建议求职者利用自己的优势，不只是为了获得任何新工作或加薪，而是为了获得一个能让自己成长和未来成功的职位。他还警告说，不要过分夸大自己的优势:求职者仍应主要关注自己能在紧张的劳动力市场环境下展现出来的技能。
“我们不会走进来，然后说，‘我为什么要在这里工作?他说，无论你认为自己拥有多大的筹码，这都是行不通的。“如果是这样，它就会在你不想工作的地方、你不想为之工作的人身上起作用。”
连接数。
职业教练、招聘人员和人力资源主管说，即使是在一个火热的招聘市场，通过关系网找到工作的频率仍然比通过提交几十份申请更频繁。
波拉克说:“给前同事打个电话，在metaedIn上给你崇拜的人发个联系请求，参加(在线招聘会)并与招聘人员聊天——这些都能推动你的求职行动。”
在招聘和其他人才问题上为公司提供咨询的高管教练艾丽莎·科恩(Alisa Cohn)说，年初为你提供了一个与社交圈内的人联系的完美借口。简单地提到你正在找工作就足以让谈话继续下去。
她说:“你应该退一步想想你想为哪家公司工作，想想你认识的人中有谁热爱自己的工作，以及为什么。”
找一份新工作而不辞职。
如果你的同事中有相当一部分人已经离开了公司，那么现在就是你争取升职或加薪的好时机，或者你可以在目前的公司里找到一份全新的工作——尤其是在公司财务状况良好的情况下。
“如果你很快乐，做那个留下来加倍努力的人是有价值的，”波拉克说。她警告那些她告诫的员工不要找工作，因为这是一种趋势。
不要指望你的公司会因为你留下而自动奖励你。波拉克说，你需要直言不讳、直截了当，要求有时间进行“留人谈话”(与离职面谈相反)，讨论你在公司的前景，突出你的贡献。
