欢迎来到进口食品商务网！

路透纽约12月23日电- - -在纽约和其他金融中心迅速蔓延的欧米克隆新型冠状病毒感染症(Omicron COVID-19病毒)肆虐之际，取消假日派对、建议员工在家办公已成为华尔街公司应对疫情的新常态。

随着第四波疫情的全面爆发，金融公司再次面临着何时能够真正恢复正常业务的问题，以及在这种不确定性中如何与员工沟通和留住员工的问题。

他说:“人们对奥巴马何时重返白宫有很多疑虑。专业服务公司怡安保险(Aon)的首席医疗官尼尔·米尔斯(Neal Mills)说。他为企业提供重返工作计划方面的建议。

随着欧米克隆在美国东北部的扩张，包括美国银行(Bank of America)、花旗集团(Citigroup)和杰富瑞金融集团(Jefferies Financial Group)在内的多家华尔街银行和投资公司都取消了让员工重返办公室的计划。

纽约市受到重创，上周病例增加了60%。在全国61%的完全接种人群中，突破性感染病例也在增加。

米尔斯说，公司承认，他们一直依赖的保障措施，如接种疫苗，可能无法保护员工。

他表示，雇主们将2月定为可能重返办公室的日期，但随着形势迅速变化，“他们不愿进行任何沟通”。

一家金融公司的高管表示，他们的重返办公室的目标日期在很大程度上是“随意的”，但该公司不想让员工一无所知。

“人们在沟通方面做得很糟糕，”哥伦比亚商学院(Columbia Business School)教授亚当•加林斯基(Adam Galinsky)说。他说，公司觉得，在掌握更多信息之前，他们无法更新员工。

金融业是恢复正常业务最积极的行业之一。在银行中，高盛(Goldman Sachs)、摩根大通(JPMorgan)和摩根士丹利(Morgan Stanley)率先在疫苗推广后让员工重返办公室。

高盛和摩根大通从今年夏天开始让大部分员工轮流回到办公室，而摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行长戈尔曼(James Gorman)则敦促员工在9月份之前回到办公室，不过他的立场已经有所软化。

“美国的银行说，‘好了，所有人都回来了，是时候亲自去见客户了’。这是9月、10月的流行趋势，”一家在美国拥有大规模业务的欧洲银行驻纽约的高管表示。

这种激进的立场迫使该行业在最近几周迅速转向。一些高管曾表示，该行业可能太过强硬。

他说:“我以为我们在劳动节之前就会退出。我们不是，”戈尔曼上周告诉CNBC。他说:“我认为明年大部分时间，我们仍将处于这种状态。每个人都在寻找自己的路。”

“人们会放弃”

花旗集团(Citigroup)和美国银行(Bank of America)已经告诉纽约地区的员工，如果可能的话，暂时可以远程办公，而富国银行(Wells Fargo)则推迟了原定于1月10日重返办公室的计划。Jefferies是首批让员工回家的公司之一，现在计划在1月17日让员工回家。

然而，一些银行的办公室里仍然有员工。阅读更多

摩根士丹利(Morgan Stanley)没有要求员工在家工作，但给予他们这样做的灵活性。摩根大通已让其曼哈顿办公室未接种疫苗的员工回家，并敦促团队再次审查哪些人需要留在办公室。虽然高盛(Goldman Sachs)取消了一些假日聚会，但它还没有让员工回家。阅读更多

摩根大通的一名发言人表示，该行正在密切关注形势，并将做出相应调整。其他银行拒绝置评。

“重返工作岗位不会是一条直线，”高德纳研究咨询公司(Gartner Research and Advisory)副总裁伊丽莎白·乔伊斯(Elisabeth Joyce)说。“然而，我预计那些希望让员工重返办公室的组织将会推迟时间表。”

她补充说，长期来看，公司将继续努力让员工重返工作岗位。

这可能会导致留存问题。这位驻纽约的高管表示，他认为混合型工作模式“将继续存在”，银行必须弄清楚如何在让远程工作变得有效的同时，让人们在身体上重新联系起来。

高管培训公司Challenger, Gray and Christmas的高级副总裁安迪•查伦奇(Andy Challenger)说:“各公司都会设定员工回归的日期，每个季度都会再推迟一个季度。”

“一开始是因为新冠肺炎的浪潮和危险。现在(雇主)担心他们不能让员工回来，因为他们会辞职。”