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路透8月30日电- - -优步技术公司(Uber . n:行情)周一提出一项计划，为加拿大基于应用的叫车和送餐司机设立灵活的福利基金。根据该计划，所有零工行业参与者都将分享员工的工作时间和收入数据。

根据该公司一篇博客文章概述的初步提议，该基金将为零工工人提供现金福利，用于退休或人寿保险计划，或支付加拿大全民医疗体系未涵盖的教育、牙科和健康福利。

优步在博文中表示，该福利基金将由加拿大省政府提供，但由叫车和快递公司管理，但没有提供更多细节。

这两家公司将分享司机的工作时间和收入数据，并按比例向基金缴纳费用。如果员工达到了一个门槛，他们就有资格获得资金福利，但优步周一的提案没有披露这个门槛。

优步在一份声明中表示，它欢迎与其他行业参与者进行讨论，并补充说福利基金是安大略省政府最近提交的一份文件的一部分。

DoorDash公司在一份声明中表示，欢迎其他希望在为员工提供福利的同时保持灵活性的股东，但没有直接评论优步的计划。

Lyft Inc .和Just Eat Takeaway.com旗下的Grubhub没有立即回应置评请求。

优步表示，它提倡在世界各地设立福利基金，但补充说，劳动法、社会保障网络和不同的文化意味着，它将在每个国家采取不同的方式，周一的提议是为加拿大量身定制的。

长期以来，零工公司一直因缺乏为独立承包商工人提供的福利和保护而受到批评。许多工会、一些议员和拜登政府都表示，零工工人应该被重新归类为雇员。阅读更多

这些公司还在加拿大和美国面临几起指控工人误分类的诉讼。

这些公司拒绝了重新分类的要求，称调查显示，他们的大多数员工不想成为雇员。

近年来，这些公司提出了有限的福利模式，同时保持工人的承包商身份，包括在加州，那里的选民去年批准了这样的提议。

这些公司有时会说，由于许多司机同时在多个平台工作，分配福利变得复杂。

在今年3月的一篇博客文章中，优步概述了其在加拿大的初步提议，主张进行全行业改革，让每家公司都遵守相同的标准。