2020-10-30 16:17 来源：世界品牌网
英国农场主协会的园艺季节工2020年调查结果表明，尽管“为英国挑选”运动得到广泛宣传，但英国居民今年只占劳动力的11%。上个月，食品和饮料联合会呼吁政府帮助食品工业 在英国脱欧后获得负担得起的移民劳动力。
NFU副总裁汤姆·布拉德肖说:“对于许多种植者来说，我们正处于一个招聘的关键时期。随着12月31日活动自由的结束，那些英国标志性的水仙花、芦笋和软水果种植者仍然不知道他们将从哪里招募有经验的工人。
“为英国选择是一个伟大的倡议，很多人建议我们可以继续招募国内劳动力为2021年以后的赛季。”尽管英国人对今年在特殊情况下招聘家政工人的呼声反响很好，但我们从调查结果中可以看出，家政工人仅占劳动力的11%。对许多人来说，农场的季节性工作根本不是一个可行的解决方案。
“我们对他们的要求是巨大的;实际上，这意味着人们需要在非常偏远的农村地区工作，远离他们的家和家人，在那里他们只能得到3到6个月的工作保障。我们在调查结果中看到了这一挑战，第一次在英国居住的工人平均待9周半，而第一次在英国工作的工人平均待14周多，回国的非英国工人平均待18周多，他们的技能和经验都是农业企业赖以生存的。” 影响了生产力，增加了成本 “可以理解的是，这些工人继续在离家更近的地方寻找工作，这意味着许多人因为合同的缘故离开了农场，种植者不得不重新招聘，这影响了整体生产率水平，增加了生产成本。” 布拉德肖表示，劳动力短缺和成本上升阻碍了种植国内水果和蔬菜的雄心，给种植者造成了不可持续的局面，并威胁到国内食品的弹性。 “令人沮丧的是，在过去两季已经成功实施的试点计划的基础上，通过实施季节性工人计划，这种情况很容易解决。如果到今年年初还不能实现这一目标，我们将是世界上唯一没有这一计划的发达国家。对于政府来说，在经济复苏至关重要的时候，在英国企业受到打击的情况下进行这样的赌博，似乎是非同寻常的。 “我呼吁政府现在就采取行动，支持我们在这个国家领导一场园艺革命的雄心，种植作为健康饮食的重要组成部分的食物，并确保种植者及时招募有经验的劳动力，以见证这一雄心成为现实。” 根据一项 报告安德森指出，园艺企业的劳动力成本在过去五年中上涨了34%。据NFU说，由于COVID-19的影响，今年这些费用又增加了15%。 设置作业警报
