欢迎来到进口食品商务网！

到目前为止，有265人回答了有关自己的种族背景、是否受到雇主或同行的歧视、以及应该如何提高葡萄酒行业的多样性和包容性等问题。

伦敦优质葡萄酒公司(Quality Wines in London)联合创始人格斯•格卢克(Gus Gluck)、著名葡萄酒作家杰西丝•罗宾逊(Jancis Robinson)和罗伯逊葡萄酒公司(Roberson Wines)高级客户经理马格纳瓦•扬乔(Magnavai Janjo)本周发布了这项调查。

格鲁克说，这项调查是今年收集可量化社会生态数据的众多努力中的第一个。在葡萄酒领域。

大量的人投入时间和金钱来收集有关葡萄酒行业的数据。好运告诉t他喝的业务但是他们专注于销售。

在与Janjo讨论之后，他萌生了合作的想法。当时有几家公司为了寻找多元化的数据，曾与Janjo接触过。

这是一项人的事业，数据收集者已经明显地忽略了这一点。格里克说。

该结果将于周一发布，所有用户都可以免费使用，因此任何需要它的人都有一些具体数据可以参考。

格鲁克希望尽可能多的人参与进来，不管他们在哪个行业工作。

交易并不总是那么活跃。人们可能不想做任何被视为政治的事情，但这只是需要去做。我们希望成为一个友好的行业。

参加的最后期限已延至7月3日。点击这里注册。

,

在葡萄酒中平等

非裔美国人乔治·弗洛伊德(George Floyd)死于一名警察之手的余波，引发了世界各地早就应该进行的关于平等的对话。如今，越来越多的人开始注意到葡萄酒缺乏多样性这一经常被忽视的问题。

凯瑟琳·威尔科克斯(Kathleen Willcox)在为《葡萄酒搜索》(wine searcher)撰稿时指出，美国和南非的黑人酿酒师在他们自己的葡萄酒行业中所占比例不到1%。

在美国，前高级侍酒师理查德·贝茨(Richard Betts)从CMSA辞职，原因是该机构对种族不平等“缺乏同理心”。

本周，法院撤销了一项要求学生在称呼侍酒师的姓氏时同时使用“师傅”的规定。最近的对话可能是由顺化协会(Hue Society)创始人塔希拉·哈比比(Tahiirah Habibi)在Instagram上发布的一篇帖子推动的。顺化协会旨在使葡萄酒文化多样化。在她的视频中，她谈到自己被要求称呼一位导师为master。在为期两天的考试中。她通过了考试，但最终决定不再继续在CMSA工作。

这些只是整个饮料行业正在进行的讨论的几个例子。Julian Obubo，英国公关公司Manifest的品牌策略总监，上周举办了一个关于如何成为一家反种族主义公司的网络研讨会。

我认为饮料行业需要和自己以及消费者进行一些对话。Obubo告诉 db特别是关于帝国的语言和遗产如何仍然被不加批判地用于销售像朗姆酒这样的饮料。

格鲁克希望英国葡萄酒贸易调查将标志着一个开始，创造一个一切都可以工作的空间，并帮助公司积极主动地为黑人、亚洲人和少数族裔(BAME)背景的人创造一个包容的工作环境。

关于目前关于酒精行业包容性的讨论的一份更全面的报告将出现在七月号的英国《金融时报》上 饮料业务。