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时尚行业的可持续性正迎来一个重要时刻。头条新闻是“呼吁透明化，对循环和道德时尚的日益增长的需求”，吸引了越来越多的眼球，而且有一种势头，即使这只是迈向更清洁的产业和更绿色的星球的婴儿步伐。

可持续发展作为一个主题，终于得到了应有的关注。但是，如果一个集体的对话发生在这个行业内部，那么工厂工人的残酷现实与品牌的可持续发展官员所说的话就大不相同了。品牌的公司继续在工厂里生产服装，而在这些工厂里，人权和工人权利只是一种默契，很少得到执行。

本月发布的一份关于孟加拉国工人权利的报告显示，政府和服装厂老板正在报复要求提高最低工资的工人。2018年12月，最低工资从每周约0.45美分和22美元提高到每月95美元。

为H&M和芒果生产服装的工厂工人受到刑事指控

自从去年争取提高工资以来，许多工人遭到逮捕，并受到毫无根据的刑事指控，“这是应供应H&M、芒果和Next等品牌的工厂的要求而来的。为这些品牌和其他品牌生产的工厂在没有法律依据的情况下解雇了多达11,600名工人，其中大多数人由于被系统列入黑名单而无法找到其他工作。一些工厂甚至雇佣暴徒殴打员工。”

这份由劳工权利联盟(WRC)发表的报告，诡异地指出，近年来，孟加拉政府对言论与结社自由的压制愈来愈严重。由人民联盟领导的政府，最引人注目的是利用资讯及通讯科技法案逮捕数十名公民社会行动者，因为他们在报纸、Facebook及其他社交媒体网站上批评政府及政治领袖等。

政府保安部队的回应是 滥用武力，违反工人的65名工人的言论、集会、结社权利，以及被捕和刑事指控，都是由30家工厂经理毫无根据的投诉推动的，这些工厂为一长串知名品牌和零售商供货。这份报告重复了一些工人被指控的行为，这些行为发生在离他们实际工作地点数英里的地方，而且这些工人不可能参与其中。

尽管孟加拉拉纳广场发生灾难后，工厂安全受到重视，但劳工权益仍有很长的路要走。在非法镇压和平抗议和集会的过程中，工厂老板从来没有被真正追究过责任。西方品牌和零售商继续将业务涌入孟加拉国;例如，去年对美国的出口增长了19%。

品牌如何弥补对工人造成的伤害?

WRC要求所有从孟加拉采购的品牌，要求所有供应商撤回任何与最近抗议有关的刑事投诉(以及任何针对工人的刑事投诉);恢复并退还所有因抗议而被解雇或被迫辞职的工人的工资;并承诺采取“非歧视”的招聘程序，旨在结束因参与抗议活动而被列入黑名单的“工人”。

WRC总部位于美国华盛顿，对主要品牌的工厂进行独立、深入的调查，发布公开报告;这些工厂的工人在努力结束劳工虐待和捍卫工作场所权利的过程中，也在帮助他们。