2020-07-04 23:27 来源：世牌网
Shoptalk周三表示，该公司正在解决商界女性领导比例过低的问题，要求下一届重要行业活动的所有演讲者都是女性。该组织的一份新闻稿称，主要的行业研讨会将于明年3月22日至25日在拉斯维加斯举行。
这一要求包括“主要的舞台主题、演讲者、采访者和主持人” - - - - - -总共有超过225位演讲者，”该组织说。Shoptalk首席全球内容官、集团杂货商店和零售俱乐部部门联合创始人齐亚?丹尼尔 威格德(Zia Daniell Wigder)在接受《零售潜水》(Retail Dive)采访时表示，约60名已确认的男性演讲者被要求与一名女性演讲者互换位置。
如果公司高层没有女性——正如Shoptalk指出的那样，考虑到这种可能性，标准普尔500指数成份股公司中由女性领导的比例仅为5%，尽管受过大学教育的女性在职场中比男性多 - - - - - -她还说，该组织建议提名一位客户或其他女性代表他们。据新闻稿称，从2021年开始，该活动每年将有50/50的男性和女性演讲者。
# MeToo女性权利运动的一个关键原则是,大部分女性在工作场所所遭受的不恰当的治疗是由于一个不平衡的权力,允许男人和恶劣的行为侥幸成功的职业生涯几乎没有影响,而女性在他们队伍未能实现同工同酬,是进步的通过。
这种情况正在改变，近几个月来，露露柠檬(Lululemon)、耐克(Nike)、图章珠宝商(Signet Jewelers)和Guess等几家零售商都把男性赶出了最高领导层，此前有报道称，他们遭到了性骚扰，甚至虐待，有些情况甚至持续了多年。耐克,即使去年动摇其管理层和继任计划,继续面临清算的形式诉讼和一连串的负面新闻对公司环境,员工说妇女是有毒的,即使他们已经确认销售女性作为其经济增长至关重要。
但是行业的发展速度太慢了。Shoptalk创始人兼总裁西姆兰?雷基?阿加瓦尔(Simran Rekhi Aggarwal)表示，虽然从后年开始，该公司的演讲者将保持势均力敌的态势，但其2020年的全女性阵容是为了传递一个信息——而就这一点而言，势均力敌是不够的。
她在一份声明中说:“这是所有女性演讲者的极端做法吗?”“绝对,但我们 极端的问题需要极端的解决方案。”
目标是“移动指针，”Wigder说。“不幸的是,迄今为止的努力没有取得进展。尽管做了各种努力，我们还是原地踏步。我们也让一些公司陷入困境——对一些公司来说，这是不可能的，这意味着我们将无法对这些公司进行特写。”
她还说，这类公司可能在建立领导力方面落后了，而在不久的将来，在更广泛的商业领域，这种领导力将不再由白人男性主导。”展望未来，高级劳动力的情况将会非常不同。”“在性别和种族方面将会有多样性。在很多方面，我们今天看到的都是不可持续的。”
劳拉·舍宾博士是“工作母亲媒体”(workmother Media)的一个部门的董事总经理，该部门包括全美女性高管协会(National Association for Female Executives)。
“这向世界各地的女性和年轻女孩传递了一个信息，那就是她们的声音很重要，这为未来几代人才铺平了道路，”她在一封电子邮件中告诉Retail Dive。“我们发现，在我们的研究中，榜样塑造了年轻女性的抱负——她们将达到她们所能达到的最高境界。”
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