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产假是新妈妈为了生孩子或收养孩子而请假的时间。联邦法律要求公司允许女性以此为目的休无薪假，一些公司增加了福利，允许女性在失业时得到支付。如果你决定在产假期间不返回工作岗位，你需要按照必要的程序与你的雇主联系。恰当的辞职时间取决于许多个人因素。

步骤

步骤 一: 决定什么对你最好

1 评估你的现状。想想你有多喜欢你现在的工作，你有多依赖你的薪水和福利，以及当你刚为人父母时，你是否能够维持你的工作日程。辞职是一个艰难的决定，你需要仔细权衡利弊，为自己做出正确的选择。 比较育儿费用和你的收入可以帮助你决定全职工作是否对你来说是最好的选择。
在你发出离职通知之前，确保你有一个健康保险计划。根据你的情况，你可以选择通过你配偶的计划获得保险，参加COBRA，或者通过保险市场购买个人保险计划。





2 想想你的其他选择。根据你工作的公司性质以及你想在产假期间辞职的原因，你可能还有其他选择。举例来说，如果你工作的时候没钱送孩子去日托所，你可以考虑问问公司是否可以在家工作，无论是作为正式员工还是自由职业者。
如果你想花更多的时间和孩子在一起，但又不想切断与公司的联系，你也可以和老板协商兼职时间。
如果你喜欢你工作的公司，并且希望在孩子长大后再回到公司，那么就特别重要的一点是，你要努力在公司里站稳脚跟，或者至少在离开的时候和公司关系非常好。





3 被确定。新妈妈们在产假期间改变自己的就业状况是很常见的。如果你不能百分之百确定你想要离开现在的工作，可以考虑回去工作几个星期或几个月，看看它对你的效果如何。如果回到工作岗位后，你觉得这个工作不适合你，你可以在那个时候提出辞职。 如果你想知道你是否想要返回工作后你的产假,但是你要确保你不要让你的工作关系不好,你可能希望有一个坦诚的和你的老板讨论你的产假开始前,并让他知道有一个可能性,你可以选择不回。在你决定进行面试之前，想想你的公司文化，以及在面试结束后你被解雇的可能性有多大。


步骤 二: 决定何时发出通知



1 阅读公司的员工手册。如果你休完产假没有回来，公司可能会有特殊的手续要办理。 如果你在产假期间辞职，一些公司可能会要求你偿还产假期间的所有福利，包括短期残疾福利和医疗保险。确保你明白为了保留这些福利，你是否需要重返工作岗位，需要工作多久。



2 想想财务方面的影响。这取决于你的公司提供什么样的产假福利，你是否通过雇主拥有医疗保险，以及你的家庭还有什么其他收入来源。你还应该考虑这样一个事实，雇主可以在你发出辞职通知后立即解雇你。如果在孩子出生之前，你无法承担失去薪水和/或福利的后果，而且你认为你的雇主有可能会解雇你，那么你最好等到休产假时再通知雇主。



3 考虑到道德。如果你知道自己在产假结束后将无法返回工作岗位，那么等到产假结束后再提出辞职通知，在某些情况下可能会让你从雇主那里获得更多福利，但也可能会导致公司人手不足。正确的决定取决于你的个人情况和你工作的公司类型。 如果你的公司除了FMLA和短期残疾之外还提供额外的产假福利，请考虑在产假期间辞职可能会给公司造成经济损失。有些人甚至认为，如果你提前知道自己不打算重返工作岗位，享受慷慨的产假福利，可能会导致公司决定以后不再向其他初为父母的人提供这些福利。做好心理准备，你的老板和/或同事可能会认为你在利用福利，即使你真的认为自己会在产假结束后重返工作岗位。



4 提供适当的注意。如果你决定在产假期间递交辞呈，你应该像在正常情况下那样递交辞呈。例如，如果你的离职通知是在你工作的地方两周内发出的，那么至少在你返回之前两周通知你辞职的决定。



5 给自己设定最后期限。如果你还在为这个决定挣扎，给自己一些时间去考虑，但是告诉自己你必须在一个特定的日期前做出决定。这将帮助你集中精力做决定，避免你等到最后一刻才发出通知。

步骤 三: 处理物流



1 不燃烧的桥梁。以尽可能好的条件离职总是一个好主意，因为你永远不知道将来会发生什么。也许有一天你决定回到公司，或者你需要老板的推荐信，如果你决定寻找其他工作机会。 主动帮助公司应对过渡期，在家做一些工作，或者过来几个小时帮助培训接替者。把你的工作职责写一个大纲，并确保包括重要的信息，比如密码和联系方式，这些都是接替你的人需要知道的。要有礼貌，不要对公司、老板或同事发表任何负面意见。



2 照顾好健康保险、退休和其他福利。如果你在工作中获得医疗福利，你可以选择参加COBRA。你还需要将退休储蓄展期或兑现。填写所有必要的文件，并直接向人力资源或人事部门提问。 注意与COBRA登记和退休变化相关的截止日期和费用。



3 把你的通知写下来。写一封正式的辞职信，交给你的上司和人力资源部。在写正式的辞职信之前，你可以考虑亲自或通过电话向老板提出辞职信，尤其是在你们关系还不错的情况下。这是更私人的，可能有助于缓解痛苦的感觉。



4 归还你所有的公司财产。在产假开始后，你可能会随身携带文件或其他纸质或电子材料。一定要把这些东西还给你的上司。归还钥匙或标识牌。



5 从办公室里拿个人物品。如果你落下了什么东西，比如照片、咖啡杯、毛衣或其他物品，到你的办公室去拿。如果你无法返回办公室，安排专人将你的物品送到。一些公司制定了安全政策，不允许前雇员重返办公室。

步骤 4 应对你的决定

1 创建一个计划。如果你已经习惯了每天起床上班，那么在家陪孩子可能会是一个很大的调整。通过制定一个有规律的(每周或每天)你需要做的事情来缓解过渡，这样你就会觉得你的每一天都井井有条。不要看太多电视。寻找一些你可以在家里做的富有成效的事情，或者和孩子一起做的有趣的事情。



2 保持社会。作为一个新的全职妈妈，感觉被孤立是很正常的，但是不要让这种感觉侵蚀你!和老朋友保持联系，试着见见其他全职妈妈。参加一个俱乐部或团体活动。如果你需要照顾孩子，尝试加入提供现场照顾的健身房。



3 与你的职业保持联系。如果你计划最终重返工作岗位，一定要保持敞开的大门，让你的工作过渡变得更容易。和以前的同事以及任何将来可能在你的领域帮助你找到工作的人保持联系。通过阅读行业新闻、观看网络研讨会或参加课程来了解你所在行业的最新动态。 如果你担心长时间没有工作会在你的简历上留下什么印象，那就找一些不需要投入太多精力的兼职或自由职业机会。即使是志愿工作，每周花几个小时或者写一个与行业相关的博客，都能帮助你与你的职业保持联系。



4 你想回去工作就回去吧。很多妈妈认为呆在家里不适合她们，所以在几个月或几年后决定回去工作。做任何你觉得对你和你的孩子最好的事情。