2025-04-13 15:52 来源：本站编辑
埃隆·马斯克（Elon Musk）宣称DEI（多样性、公平和包容）是一种“毒瘤”，是“种族主义的另一种说法”。
马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）呼吁科技行业注入更多“男性能量”。
唐纳德·特朗普（Donald Trump）承诺，将取消维持DEI政策的公司的政府合同。
上周，Shopify公司为坎耶·韦斯特的万字店提供了24小时的在线服务，这是一个永恒的在线服务，并在超级碗上做了广告。该网站只出售印有该标志的t恤，尽管Shopify知道这一点，但它没有公开发表任何言论，并要求员工也这样做。当它最终关闭该网站时，它引用了技术细节，避免提及任何潜在的仇恨言论违反政策。
马来西亚房地产这不仅仅是一系列不连贯的头条新闻；这是一个潮流的转变。曾经是反对多元化的边缘声音，如今已渗透到公司董事会、政府政策甚至日常购物体验中，获得了主流的认可。
所以我们很多人都在问：这是怎么回事？对加拿大公司来说，真正的问题更为紧迫：我们代表什么？
公司应该代表公平和体面。不是作为标语，也不是作为企业剧场，而是作为我们是谁以及我们如何打造产品的基础。
DEI在某种程度上变成了一个肮脏的词，一种激进的意识形态。波托马克河事故发生后，特朗普毫无根据地指责DEI，称它把不合格的人放在了安全岗位上。这不是分析；这是宣传，推动了包容性和能力不能共存的错误观念。
我们需要一次又一次地提醒自己，因为有些人似乎忘记了DEI只是公平。这是礼貌。就是这样。
DEI确保做同样工作的两个人得到同样的报酬，因为这是公平的。它为残疾员工提供了他们需要的工具——屏幕阅读器——因为让视力受损的员工更努力地眯着眼睛看幻灯片是不公平的。是的，这些政策确保煽动暴力的仇恨言论没有平台，在这种政治气候下没有，因为即使是一分钟的伤害也太大了。
在今天的言论中，DEI经常被认为是一种配额制度，好像它给了一个群体不公平的优势，使DEI很容易被称为“政治”，并为废除它辩护。但公司可以采取的最中立的立场是，工作场所应该反映现实世界的人口结构。问题不在于能力（玩家不需要被修复）；这是历史（系统）。修复系统——招聘、准入和机会——代表权就会自然产生。
拆除一些吗?这就是政治。消除它是建立在一个神话上，即竞争环境已经是公平的，体制障碍只是借口。这实际上是在与一个非常丑陋的想法调情：一些群体天生就比其他群体能力差，过去的政治领导人不仅暗示了这种观点，而且通过法律和政策将其武器化。顺便说一句，这是一种嵌入纳粹标志的信仰。
努力工作，公平竞争，向上爬。一个精英。但仔细看，你开始看到一个不同的现实。
许多团体并非一开始就处于平等地位。几代人以来，女性都被排除在工业之外，直到1988年，女性才需要男性的签名才能获得商业贷款。残疾人在纸面上有权利，但尽管1977年颁布了《加拿大人权法案》，障碍仍然存在。尽管加拿大1995年通过了《就业平等法》，但黑人和原住民仍然面临着制度性障碍，从招聘歧视到获得资本的渠道有限。直到1996年，LGBTQ+工人才得到法律保护，而对于跨性别者来说，像过时的身份证明记录这样简单的事情仍然可能完全阻碍他们的就业。
对于那些处于十字路口的人——残疾人和酷儿、黑人和变性人、土著和女性——他们的处境更加艰难。进步是存在的，但竞争环境并不公平。
公司声称DEI与他们无关。但是，尽管政府可以通过立法实现公平，但它们通过的规则并不能创造就业机会。
这就是私营部门发挥作用的地方。是首席执行官、风险投资家和银行发放经济机会，决定谁能进入，谁不能进入。
在人工智能时代，DEI是进步与灾难之间的防火墙。错了，我们不仅会对偏见进行编码；我们将把歧视植入我们生活的系统中。从医疗保健到法律，人工智能正在重塑每一个机构。随着科技巨头赢得了大量人工智能合同，同时悄悄地解开了DEI，这种风险不是理论上的，而是真实存在的。忽略它，我们就有大麻烦了。
现在，加拿大的公平和体面的核心价值观比以往任何时候都更加岌岌可危，领导意味着承担责任，而不是抹去历史或忽视伤害。今天的领导人会建立一个推动我们前进的未来，还是一个让我们几十年后都要为之道歉的未来？
