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我是一名热爱为美国人民服务的工作的联邦雇员。我已经在八届总统任期内任职，我尊重每一位总统，因为他们都是正式选举产生的领导人，这一点今年没有改变。我认识到，所有政治领导人都必须做出影响其选民的艰难决定，包括打造和支持一支负担得起的敬业、高效和有效的劳动力队伍。

然而，我质疑针对所有注重多样性、公平、包容和可及性的员工，以及这些员工的行为与公务员制度和公民社会背道而驰的暗示（1月21日，“特朗普政府指示所有联邦多样性、公平和包容工作人员休假”）。解雇或让那些毕生致力于展示工作场所多样性价值的员工噤声，可能会使工作场所变得贫瘠。同样，忽视历史上和现在强加给我们许多人类同胞的障碍，不仅会影响成千上万的职业，而且会对我们的合作能力产生倒退影响，也会影响我们发展公民社会的基本粘合剂——同理心。

更实际的是，关于工作场所多样性的深思熟虑的教导已经被记录下来，通过认识不同的沟通模式、有意识和无意识的偏见、以及与我们一起完成任务的人的起源故事和文化驱动因素，来提高凝聚力和生产力。在广告和招聘机会中关注代表性不足的受众可以为劳动力带来更多人才。当然，欣赏多样性在道德层面上是有意义的，但在生产力和政府效率层面上也是如此。

我想念我所在机构的领导们，他们把自己的职业生涯奉献给了帮助我们把握多样性、公平和包容并采取行动，我希望很快能再次得到他们鼓舞人心的教诲。与此同时，员工可能会通过分享和接受教育，要求工作场所的公平和无障碍（仍然是法律上的必要条件），并提醒我们作为人类的优点和缺点，将他们视为自愿的“DEI合作伙伴”。这些想法来自一个痛苦的灵魂，并不是为了反映或诋毁我的机构或其他政府部门的政策。

-杰·埃文斯，绿带

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