2025-04-18 22:52 来源：本站编辑
在2020年明尼阿波利斯警察枪杀黑人乔治·弗洛伊德（George Floyd）引发抗议之后，越来越多的知名公司缩减或搁置了许多美国企业支持的多元化、公平和包容倡议。
这些变化是为了回应保守派活动人士针对法院和社交媒体上的工作场所项目发起的运动，以及最近唐纳德·特朗普总统旨在颠覆联邦政府和私营部门的DEI政策的行政命令。
DEI政策通常旨在根除阻碍历史上被边缘化群体在某些领域或角色中发展的系统性障碍。批评人士认为，一些教育、政府和商业项目具有歧视性，因为它们根据种族、性别和性取向等因素挑选参与者。他们的目标包括企业赞助、员工领导的亲和团体、旨在将合同导向少数族裔或女性拥有的企业的项目，以及一些公司为增加少数族裔在领导层中的代表性而制定的目标。
虽然根据1964年《民权法案》第七章，在大多数情况下，基于种族或性别的招聘或晋升决定是非法的，但公司表示他们没有这样做。相反，他们表示，他们希望通过扩大职位空缺候选人等政策，逐步实现员工队伍的多元化。
以下是一些已经退出DEI的公司：
投资公司高盛（Goldman Sachs）证实，它正在取消一项要求，该要求要求IPO客户的董事会必须包括女性和少数族裔成员。
“由于与董事会多元化要求相关的法律发展，我们终止了正式的董事会多元化政策，”高盛发言人在发给美联社（The Associated Press）的电子邮件中说。“我们仍然相信，成功的董事会受益于多元化的背景和视角，我们将鼓励他们采取这种做法。”
高盛（Goldman Sachs）表示，它仍将提供一项就业服务，将客户与各种各样的候选人联系起来，以便进入他们的董事会。
b谷歌取消了它在2020年设定的目标，即在五年内将公司领导团队中代表性不足的群体的代表性增加30%。在给员工的一份备忘录中，该公司还表示，正在考虑做出其他改变，以回应特朗普的行政命令，该命令旨在禁止联邦承包商进行构成“非法歧视”的DEI做法。
b谷歌的母公司Alphabet也在提交给美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）的年度10-K报告中暗示，情况正在发生变化。该报告放弃了自2020年以来一直使用的一句话，即该公司“致力于将多样性、公平性和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支能够代表我们所服务的用户的员工队伍”。
这家零售商表示，对其“属于靶心”战略的改变将包括结束一个项目，该项目旨在帮助黑人员工建立有意义的职业生涯，改善黑人购物者的体验，并在弗洛伊德在总部所在地明尼阿波利斯去世后推广黑人拥有的企业。
塔吉特在全国经营着近2000家门店，拥有40多万名员工。该公司表示，它还将完成之前设定的以三年为一个周期的多元化、公平和包容性目标。
这些目标包括雇佣和提升更多的女性和少数族裔成员，招募更多多样化的供应商，包括有色人种、女性、LGBTQ+人群、退伍军人和残疾人拥有的企业。
塔吉特也将不再参与旨在衡量其行动有效性的调查，包括由全国性LGBTQ+权利组织人权运动（Human Rights Campaign）编制的年度指数。塔吉特还表示，将进一步评估企业合作伙伴关系，以确保它们与商业目标直接相关，但拒绝透露细节。
Facebook和Instagram的母公司表示，它正在取消其多元化、公平和包容项目，该项目以招聘、培训和挑选供应商的政策为特色。
与其他在textarea之前宣布类似改革的公司一样，这家社交媒体巨头表示，自最高法院于2023年7月做出推翻高等教育平权法案的裁决以来，它一直在审查该项目。
新闻网站Axios援引一份发给员工的内部备忘录报道称，这家总部位于加州门洛帕克的科技巨头表示，它将不再有一个专注于多样性和包容性的团队，而是“专注于如何应用公平和一致的做法，减轻对所有人的偏见，无论你的背景如何。”这一变化意味着该公司也将结束其“多元化招聘方式”，即为每个空缺职位考虑不同的候选人。
亚马逊表示，它将停止部分DEI项目，但没有具体说明是哪些项目。在12月16日发给员工的一份备忘录中，人力资源高级主管坎迪·卡斯尔贝里（Candi Castleberry）表示，该公司一直在“逐步淘汰过时的项目和材料，我们的目标是在2024年底之前完成这项工作。”
“我们也知道，总会有个人或团队继续做一些善意的事情，但与我们整个公司的做法不一致，我们可能不会立即看到这些事情。但我们会坚持下去，”她写道。
Castleberry说，亚马逊并没有“让个别团队建立项目”，而是“专注于那些已经证明有成效的项目——我们也致力于培养一种更真正包容的文化。”
在推动员工多元化四年后，麦当劳本月早些时候表示，它将结束部分多元化做法。
麦当劳1月6日表示，将取消实现高层领导多元化的具体目标。该公司还打算终止一项计划，该计划鼓励其供应商开展多元化培训，并增加其领导层中少数族裔成员的数量。
麦当劳表示，它也将暂停“外部调查”。这家汉堡巨头没有详细说明，但其他几家公司已经暂停参与人权委员会的年度调查。
在一封致员工和加盟商的公开信中，麦当劳的高级领导团队表示，他们仍然致力于包容性，并相信拥有多元化的员工队伍是一种竞争优势。
这家全球最大的零售商在11月证实，它将不再续签对一个种族平等中心的五年承诺，该中心是在警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）后于2020年成立的，它将停止参与人权委员会的企业平等指数。
沃尔玛还表示，将更好地监控其第三方市场，以确保在那里销售的商品不包括针对LGBTQ+未成年人的产品，包括针对跨性别青年的胸夹。
此外，该公司在提供供应商合同时，将不再将种族和性别作为改善多样性的试金石，在确定这些赠款的融资资格时，也不会收集人口统计数据。
今年8月，通用汽车首席执行官吉姆•法利（Jim Farley）给员工发了一份备忘录，概述了公司DEI政策的变化，包括决定停止参加HRC的企业平等指数（Corporate Equality Index）。
他写道，福特已经研究了一年的政策。法利说，该公司没有使用招聘配额，也没有将薪酬与特定的多元化目标挂钩，但仍致力于“营造一个安全和包容的工作场所”。
“我们将继续投入我们的努力和资源来照顾我们的客户、我们的团队和我们的社区，而不是公开评论当今许多两极分化的问题，”备忘录说。
今年8月，劳氏高管表示，在最高法院对平权法案做出裁决后，该公司开始“审查”其项目，并决定将其员工资源小组合并为一个伞状组织。此前，该公司有“代表我们员工群体不同部分的个人团体”。
该零售商也将不再参与HRC指数，并将停止赞助和参与其业务领域以外的活动，如节日和游行。
今年8月，哈雷戴维森在X上的一篇帖子中表示，该公司将审查所有与其有关联的赞助和组织，所有这些都必须得到中央批准。该公司表示，除了支持急救人员、现役军人和退伍军人外，该公司还将专注于发展摩托车运动，留住忠实的骑行社区。
这家摩托车制造商表示，将不再参与人权委员会编制的职场平等排名，其培训将与业务需求相关，没有社会动机的内容。
哈雷戴维森还表示，它没有招聘配额，也不再有供应商多元化支出目标。
杰克丹尼尔斯的母公司也退出了HRC的企业平等指数，以及其他一些变化。今年8月，该公司领导人向员工发送了一封电子邮件，称该公司于2019年启动了多元化和包容性战略，但自那以后，“世界发生了变化，我们的业务发生了变化，法律和外部环境也发生了巨大变化。”
该公司表示，将取消量化劳动力和供应商多元化的目标，确保激励措施和员工目标与业务绩效挂钩，并审查培训计划，以确保与修订后的战略保持一致。
“布朗-福尔曼继续营造一个包容的工作环境，让每个人都受到欢迎、尊重，并能在工作中展现出最好的自己，”发言人伊丽莎白·康威（Elizabeth Conway）在一封电子邮件中说。
这家农场设备制造商在7月份表示，将不再赞助“社会或文化意识”活动，并将根据联邦和地方法律，审核所有培训材料，“确保没有社会动机信息”。
总部位于伊利诺伊州莫林的约翰迪尔补充说：“多样性配额和代词识别的存在从来都不是公司政策，也不是公司政策。”但该公司指出，它仍将继续“跟踪和推进”公司的多元化。
这家乡村零售商在6月份表示，它将结束一系列企业多元化和气候方面的努力，此前数周，这家零售商在网上遭到保守派的强烈反对。
Tractor Supply表示，将取消所有DEI职位，同时取消当前的DEI目标。该公司补充说，它将“停止赞助非商业活动”，如“骄傲节”或投票活动，并不再向人权指数提交数据。
这家总部位于田纳西州布伦特伍德的公司销售从农业设备到宠物用品等各种产品，该公司还表示，它将退出碳排放目标，转而“专注于我们的土地和水资源保护工作”。
全国黑人农民协会呼吁拖拉机供应公司总裁兼首席执行官在该公司宣布后不久辞职。
