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ChroNic健康公司一项新的调查显示，这种状况正在对美国劳动力的生活和生产力造成重大的隐性损失哈佛大学陈曾熙公共卫生学院和德博蒙特基金会的年度民意调查。投票呢？在一个国家中引进的一项针对美国员工的调查发现，四分之三（76%）的员工患有慢性疾病高血压、心脏病、糖尿病和哮喘等疾病需要控制它们的体温工作时间内的情况。然而，大多数人（60%）尚未正式披露他们的公司给雇主的条件。

这项名为《美国员工对工作场所慢性病管理的看法》的民意调查于2024年10月2日至16日进行，以概率为基础，在全美具有代表性的劳动力样本中进行，调查对象包括1010名年龄在18岁以上的兼职和全职工作的成年人，他们不是自雇人士，在员工人数在50人以上的组织工作。

调查发现，超过一半的美国员工（58%）报告有身体上的慢性健康问题，许多人为了工作或没有工作而安排医疗保健。值得注意的是，超过三分之一的慢性病患者（36%）表示，在过去一年里，他们为了避免干扰工作，跳过了医疗预约或推迟了就医时间。大约一半的慢性疾病患者表示，在过去的一年里，他们觉得自己不能请假（49%）或在工作时休息（49%），即使他们需要这样做，因为他们的病情。

错失的机会和耻辱

此外，三分之一患有慢性疾病的员工（33%）表示，在过去一年中，他们因为自己的疾病错过了更多工作时间或项目的机会，25%的人表示失去了晋升的机会，21%的人表示，由于自己的慢性疾病，他们收到了差评或负面反馈。

“尽管雇主可能认为他们了解员工的需求，但调查结果表明，患有慢性病的员工面临着广泛且经常隐藏的挑战，”哈佛民意研究项目主任、哈佛大学陈学院首席研究科学家吉莉安·斯蒂尔·费舍尔说。“工人们通常会因为自己的状况而感到耻辱，这可能会对他们的工作和健康产生深远的影响。在就业市场紧张的情况下，为了帮助留住员工，雇主可能希望与员工进行更多的对话，讨论如何让工作‘适合’所有人。”

挑战管理家庭成员的状况

调查还发现，很大一部分美国劳动力在照顾患有慢性病的家庭成员方面面临着额外的挑战。三分之一（33%）的员工表示，他们在过去一年中曾帮助患有慢性病的家庭成员，其中近一半（45%）的员工经常需要在工作时间帮助家庭成员。在帮助家庭成员的人中，超过三分之一（37%）的人表示很难请假，而在帮助家庭成员或自己治疗慢性病的人中，四分之一（25%）的人需要减少工作时间来解决这个问题。

令人担忧的是，四分之一自己患有慢性病或帮助家人治疗慢性病的员工表示，他们没有任何带薪休假（12%），或者在过去一年中带薪休假已经用完（14%），因为他们试图照顾自己或家人的慢性病。

德博蒙特基金会（de Beaumont Foundation）总裁兼首席执行官布莱恩•卡斯图奇（Brian Castrucci）表示：“对于雇主来说，这是一个重要的机会，他们可以在支持员工管理自己或家人的慢性病方面发挥更大的作用。”“这不仅会改善员工及其家人的健康，还会为雇主提供一种脱颖而出的方式，同时还能提高员工保留率，减少缺勤。”

不到一半的美国员工表示，他们目前的雇主非常支持允许员工管理工作条件的关键措施，包括允许员工在需要的时候休息（44%）或带薪休假（44%）。不到四成的人表示，他们的雇主非常支持灵活的工作时间，或者如果工作可以异地完成，他们会更经常地远程工作（分别为37%和27%）。

方法

这些结果是基于哈佛民意研究项目（HORP）与德博蒙特基金会合作进行的调查研究得出的。该项目位于哈佛公共卫生学院陈曾氏学院。来自每个组织的代表密切合作，制定了调查问卷，而来自哈佛大学陈学院的研究人员和宾夕法尼亚州格伦米尔斯的SSRS实地小组进行了分析。

HORP项目团队包括哈佛大学陈学院首席研究科学家、HORP主任Gillian SteelFisher；Mary Gorski Findling，董事总经理；和高级研究项目经理汉娜·卡波雷洛。

德博蒙特基金会项目团队包括德博蒙特基金会总裁兼首席执行官Brian Castrucci；凯蒂·埃文斯，高级项目官；项目和研究助理Emma Dewhurst；通讯副总裁马克·米勒；以及通讯主管Nalini Padmanabhan。

对1010名年龄在18岁及以上的兼职和全职工作的成年人进行了有代表性的采访，他们在员工人数在50人以上的组织工作。个体户被排除在外。样本包括594名患有身体慢性健康状况的成年人。采访以英语和西班牙语在线和电话进行。通过SSRS意见小组（一个具有全国代表性的、基于概率的小组），通过网络和电话联系到受访者。小组成员通过基于地址的抽样（ABS）框架和随机数字拨号（RDD）抽样在SSRS调查中随机招募。大多数小组成员在线完成了调查，一小部分不上网的人通过电话完成了调查。访谈时间为2024年10月2日至16日。

在解释调查结果时，人们应该认识到所有的调查都有抽样误差。如果对整个美国成年人进行调查，结果可能会有所不同。整个样本的误差幅度为±3.8个百分点。

非抽样误差的可能来源包括非反应偏差，以及问题措辞和排序效应。网络调查和电话调查中的无反应会在调查得出的估计中产生一些已知的偏差，因为不同人群的参与程度往往不同。为了弥补这些已知的偏差以及家庭内部和家庭之间选择概率的变化，样本数据在一个多步骤的过程中通过选择和招募的概率、调查类型的回复率和人口统计学变量(性别、年龄、教育程度、种族/民族、地区、互联网使用频率、公民参与、人口密度、登记选民、政党ID、宗教信仰、家庭中成年人的数量、和家庭任职)，以反映在拥有50名或以上员工的组织中工作的美国成年就业人口的真实情况。其他技术，包括随机抽样、多次接触尝试、重复子样本和家庭内系统的受访者选择，被用来确保样本具有代表性。