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英国央行（Bank of England）表示，由于希望避免施加额外的“监管负担”和成本，它不会为金融公司引入新的多元化和包容性规则。这是央行放弃帮助代表性不足的群体的最新迹象。

英国审慎监管局（Prudential Regulation Authority， PRA）表示，它将转而支持旨在促进金融行业多样性和包容性的“自愿行业倡议”。

与此同时，美国在唐纳德·特朗普（Donald Trump）领导下加速了多元化、公平和包容（DEI）政策的倒退，英国政府也在推动减少监管，以帮助刺激经济增长。

英国央行副行长、PRA负责人萨姆•伍兹（Sam Woods）在致英国议会财政委员会（Treasury committee）主席梅格•希利尔（Meg Hillier）的一封信中写道，该监管机构选择在现有监管框架内“对群体思维的风险保持警惕”，而不是要求企业报告它们采取了哪些措施来改善女性和少数族裔在组织中的代表性。

此前，颇具影响力的英国财政部委员会（Treasury committee）对伦敦金融城的性别歧视和厌女现象进行了调查，调查了女性在金融服务业面临的障碍，并调查了在性别薪酬差距、对职业母亲的污名化以及该行业的“阿尔法男性”文化方面是否取得了进展。

在一系列性骚扰指控震惊商界之后，该委员会重新启动了2018年对金融服务业性别不平等的调查，并探讨了包括英国金融市场行为监管局（FCA）在内的监管机构在“打击性骚扰和厌女症”方面应发挥的作用。

然而，2024年3月的一份报告发现，在此期间“没有太大”变化，该报告对PRA和FCA提出的加强其非金融不当行为规则并提高其对性骚扰犯罪者采取行动的能力的建议表示欢迎。

伍兹在周三公布的信中写道，PRA和FCA认为多元化和包容性举措可以使公司受益。

“我们仍然认为，在我们监管的公司文化中适当关注多样性和包容性，可以改善内部治理、决策和风险管理，”伍兹写道。

他补充称，这种专注“可以通过降低群体思维风险，在中长期内支持英国金融服务的安全和稳健，以及竞争力”。

然而，在与其监管的公司和财政部委员会协商后，伍兹表示，金融公司不希望监管机构在政府计划对公司提出新的法律报告要求之际，引入包括性别和种族薪酬差距报告在内的新规定。

他写道：“许多回应我们咨询的人希望我们的监管方式与相关举措保持一致，以避免重复和不必要的成本。”他的这一举动可以被解读为对政府呼吁英国监管机构采取更多措施支持增长的回应。

伍兹补充说：“我们的工作也越来越强调在实现目标的同时减轻公司的监管负担，在这一领域增加重要的新要求可能被视为与这种方法相矛盾。”

英国财政部委员会此前曾表示，担心金融城监管机构可能会要求金融公司收集和报告多元化和包容性数据，并设定目标。该委员会表示，“运营良好的公司”应该已经在这样做了。

伍兹写道：“我们目前不打算发布关于多样性和包容性的新规定，在这一领域的任何新立法实质性实施之前，我们不打算回到这个问题上。”

监管机构宣布这一消息之前，唐纳德•特朗普（Donald Trump）签署了一系列行政命令，推翻了美国的DEI计划。包括沃尔玛（Walmart）、麦当劳（McDonald 's）、福特（Ford）和亚马逊（Amazon）在内的几家美国大型企业也纷纷效仿，取消或缩减了DEI计划，而Facebook的所有者textarea则对其内容审核进行了彻底改革，取消了对性别和移民等话题的限制。