欢迎来到进口食品商务网！

东京（共同社）——周三，包括丰田汽车公司在内的许多日本大公司完全满足了工会提出的加薪要求，工会一直在呼吁，在长期劳动力短缺的情况下，加薪幅度要超过物价上涨的速度。

日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）领导的政府一直密切关注劳资年度工资谈判的结果，认为这是增加消费支出和促进经济增长的关键。

随着大公司的这一举措，人们开始关注两年前开始的强烈加薪要求是否会扩大到中小企业，这些企业雇佣了全国约70%的劳动力。

市场参与者也在密切关注春季工资谈判，对强劲加薪的预期加剧了人们对日本央行（Bank of Japan）将进一步加息的猜测。

作为全球产量最大的汽车制造商，丰田被视为工资谈判的引领者，在总资源基础上完全满足了工会的要求。该公司工会要求根据员工的不同，每月加薪24450日元（合165美元）。

电脑制造商日本电气公司（NEC Corp.）应工会要求，提出每月基本工资增加1.7万日元。在重型机械制造商中，三菱重工（Mitsubishi heavy Industries Ltd.）、川崎重工（Kawasaki heavy Industries Ltd.）和IHI Corp.也纷纷响应工会的要求。

强劲的业绩反映出日本严重的劳动力短缺，这促使企业提高工资以留住员工并吸引人才。

大公司的年度工资谈判通常从2月中旬开始，到3月中旬结束。但今年，包括汽车零部件生产商电装（Denso Corp.）和爱信（Aisin Corp.）在内的几家公司在周三之前已经完全满足了工会的要求。

截至3月3日，日本最大的工会组织——日本工会联合会（Rengo）的初步统计显示，其成员工会要求的平均加薪幅度为6.09%，自1993年以来首次超过6%。

许多大公司都有提高工资的资源，在截至3月份的本财年预期强劲收益的支持下。

据三井住友日兴证券公司的数据显示，2024财年，日本主要企业的净利润预计将达到52.65万亿日元，连续第四年创下历史新高。