2025-03-13 13:00 来源：本站编辑
据报道，从现已解散的国家健康保险基金（NHIF）调派到社会卫生局（SHA）的工作人员在大幅减薪后士气低落。
此前，卫生和社会保障局在内部发布了一些关键职位的招聘广告，这些职位的工资结构比以前在全民健康保险制度下的员工要低。在过渡之前，NHIF作为一个半国有的政府，独立设定工资。
然而，根据民政事务局局长的规定，薪酬现由薪俸及薪酬委员会（薪常会）厘定。
目前招聘的职位包括首席执行官（CEO）、董事、副董事和区域经理。“由于减薪，在民政事务局工作让人士气低落。一些员工将面临8万至10万先令的缺口。”
但像司机这样的初级员工的工资超过25万先令。据消息人士透露，士气低落的员工导致SHA的交付和实施缓慢。
消息人士说：“当员工没有工作保障，薪水又低的时候，他们还指望他们怎么工作呢？”
另一位不愿透露姓名的消息人士表示，减薪可能会导致法庭诉讼。“根据法律规定，任何人都不允许减薪，就像目前在SHA报道的那样。为什么有人要降低我的工资？”
根据公共服务委员会（PSC）设定的最后期限，这距离权力完全过渡只有不到六个月的时间。国家养老金基金有1732名员工，而SHA有815名员工。
医疗服务PS Harry Kimtai表示，他们根据PSC的指导发布了招聘广告。他说，民政事务局在安排留用雇员的薪级时，遵循了正当程序。
他在接受《标准报》采访时表示：“我们按照2023年《社会健康保险法》的规定，遵循了正当程序，将前国民健康保险基金工作人员纳入了SHA，获得了PSC的批准，并遵守了SRC的指导。”
根据SHA的就业结构，对员工进行过渡适宜性评估。
雇员的第二个选择是接受提前退休计划，由卫生部、社会保险公司和国民健康基金组成的小组处理。
第三种选择是并入其他公共实体。金泰在周二接受《标准报》采访时坚称，该部希望平稳过渡。
“为了避免破坏，只有经过审查的官员才被允许过渡，”警察补充说。
在给员工的一封信中，PSC指出，他们与NHIF的长期和可领取养老金的合同将于2024年11月21日自动结束。
这些员工按照他们与NHIF的约定被部署到SHA，为期六个月，或者直到SHA进行招聘工作，所有员工都有望申请。
信中有一段写道：“在上述招聘工作中，你将符合资格，并可根据民政事务局的服务条款和条件，自由申请并获民政事务局局长考虑聘用。”
如雇员未获民政事务局局长委任，人事委员会会通知有关雇员，而在六个月内退休的雇员则会继续留任民政事务局局长。
尽管SHA主席Abdi Mohammed博士为各自的最高管理职位精心挑选了个人，但广告还是做了。
在《标准报》看到的一份日期为2024年11月20日的内部备忘录中，至少有24名高级管理人员被任命为代理职务。
被任命的人中包括现任代理首席执行官罗伯特·因加西拉，他被指定同时担任董事和管理局的财务经理。
其他职位包括公司秘书、人力资源和行政总监、内部审计总监、信息通信技术总监、提供者和受益人管理总监、福利和索赔管理总监以及财务和会计部门负责人。
各部门的负责人也被任命。
消息人士称，为各自职位精心挑选的个人与在NHIF下以相同身份服务的人之间存在争吵。
“我们在工作交付方面存在冲突。事实上，大多数被选上职位的员工都没有工作。但这不是问题，因为他们仍在领工资。”
2月10日，国会议员对该机构招聘过程中的能力进行了调查，指责民政事务局主席非法挑选关键职位的人选。
尼耶里镇议员邓肯·马蒂格表示，此举可能会导致管理当局的员工能力不足，从而影响服务的提供。
在国民议会委员会对SHA的调查中，这位议员说，由于当局没有遵循处理员工变化的协议，已经进行了一些重组。
然而，在调查期间，取代蒂莫西·奥尔维尼博士的穆罕默德博士没有出席，这一问题激怒了国会议员，因为他本应提供过渡过程的细节。
委员会主席，同时也是Edembes国会议员的Robert Pukose博士说，Pukose所说的非法招聘过程可能会导致委员会的审计。
他说：“我们只是想提醒国会议员，这可能会让委员会开始调查我们的过渡情况，因为我们必须透明，在招聘员工方面不能有一些恐吓、受害或偏袒，因为这将是滥用职权。”
但在接受《标准报》采访时，因加西拉表示，这些员工是为了在过渡期间帮助政府平稳运转。
英加西萨说：“这些新任命的高级职位是为了确保民政事务局的服务连续性。”
除了招聘过程之外，消息来源表明，在NHIF下工作的一小部分人正在破坏SHA制度。
