2025-04-02 14:26 来源：本站编辑
尽管高盛（Goldman Sachs）、派拉蒙（Paramount）、b谷歌等大型跨国公司取消了它们的多元化、公平和包容政策，但证据很明显：拥有一个多元化的团队可以帮助企业做出更好、更有同理心的决策。
在高层，越来越多的研究表明，在公司董事会中拥有更多女性可以带来更好的决策、更强有力的治理，并改善环境、社会和治理（ESG）绩效。
然而，即使在新西兰，进展仍然缓慢。虽然我们在人类发展指数上排名很高，但在领导层性别平等方面却落后。
妇女占人口的50.8%，占议会领导职务的40.8%。但在新西兰证券交易所（NZX50）排名前50的公司中，女性仅占董事会席位的28.5%，高管职位的26.4%。
虽然新西兰证券交易所鼓励企业披露性别多样性政策，但没有强制性配额，导致进展不平衡。
然而，变化正在发生。我们的新研究调查了2016年至2022年期间纽交所上市公司中女性董事的比例。
我们的发现是积极的。利用金融基础设施和数据提供商LSEG全球金融市场数据库的信息，我们发现公司董事会中女性董事的数量有所增加。我们也看到这些公司的ESG绩效有了相应的提高。
2016年至2022年期间，纽交所上市公司的女性董事比例从26%上升至36%。这些企业的ESG绩效平均提高了33%。
值得注意的是，作为ESG关键支柱之一的治理显著改善，平均增长了31%。治理具体指公司管理制度、董事会结构和保护股东利益的能力的有效性。
虽然不能直接说董事会中有更多女性直接影响了治理结果，但我们看到了两者之间的正相关关系。这表明，有更多的女性担任领导可以加强企业监督和道德决策。
性别多样性在所有情况下的重要性不尽相同。虽然社会和环境绩效也有所提高，但这项研究发现，董事会性别多元化程度越高，社会和环境绩效得分越高之间没有显著联系。
我们的发现得到了海外研究的支持，这些研究表明，当涉及已被立法涵盖的问题和群体时，董事会多样性对可持续性结果的影响并不大。
因此，新西兰在环境、贫困和人权等问题上的积极立场，以及鼓励私营公司提高可持续性和透明度，可以解释为什么董事会多样性在本研究中对社会和环境绩效没有显著影响。
我们的研究结果与海外完成的研究结果一致。
在美国，一项研究发现，女性商业领袖倾向于优先考虑透明度、公平和利益相关者的利益。这使他们成为可持续和包容性商业实践的坚定倡导者。
很明显，解决新西兰企业中的性别差距不仅仅是公平问题。这关乎经济上的成功。拥抱多元化的企业表现更好，吸引顶尖人才，提高声誉。
解决办法不是简单地执行配额，而是确保更多合格的女性担任领导角色。企业需要超越“合规思维”，认识到真正的多元化可以加强治理、降低风险并推动长期成功。
在全球庆祝3月8日国际妇女节之际，企业需要意识到，增加女性在高层的代表性不仅是一件正确的事情，而且是一件明智的事情。
