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旧金山（美联社）——周三，成千上万的加州大学医师助理、验光师和其他医疗保健和管理人员举行罢工，抗议不公平的劳动行为和人员短缺。

代表近6万名医疗保健和服务工作者的两个工会的罢工是分开的，是在工会和10个校园的大学系统未能达成新合同之后发生的。

美国州、县、市雇员联合会3299分会（AFSCME Local 3299）和大学专业技术雇员联合会(UPTE)-CWA Local 9119分会（UPTE）也在11月举行了罢工，称他们采取了不公平的谈判策略，但大学系统否认了这一说法。

AFSCME Local 3299代表约37,000名员工，包括呼吸治疗师、药房技术人员、心理健康工作者、保管员和园丁。该组织表示，就在罢工前几周，该组织向该州公共就业关系委员会提出了新的指控，称该大学存在不公平的劳工行为。

“加州大学没有在谈判桌上解决导致加州大学医疗中心和校园员工外流的实际工资下降问题，而是选择非法实施武断的规定，旨在压制那些提出担忧的工人，同时限制他们接触工会代表，”AFSCME本地3299主席迈克尔·阿凡特说。

UPTE代表2万名员工，包括医师助理、验光师、药剂师、护士病例管理人员和精神卫生工作者，罢工为期三天。该工会表示，该大学试图“让揭发者噤声，揭发正在伤害学生、病人护理和批判性研究的人员危机。”

该大学否认了这些指控，并表示完全支持工会参与合法罢工活动和纠察的权利，“正如去年11月AFSCME和UPTE两天的罢工所证明的那样”。

该公司补充说，它已向每个工会提供了“有意义的”加薪、降低医疗保险费和其他激励措施，以回应工人的投诉。

“加州大学对AFSCME和UPTE计划罢工感到失望。两个工会都选择把精力集中在罢工准备和放大错误信息上，而不是真诚地谈判。”

AFSCME Local 3299的合同于7月31日到期。UPTE的合同于10月31日到期。