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威斯康星州麦迪逊。（美联社）-威斯康星州最高法院周三拒绝审理一个案件，该案件旨在恢复2011年失去的数万名教师，护士和其他公共工作人员的集体谈判权。

法院的决定意味着，该案件必须首先通过下级上诉法院，然后才可能最终提交给州最高法院。

威斯康辛州的anti-union法律多年来一直受到挑战

代表威斯康星州教师和其他公共工作人员的七个工会提起诉讼，试图推翻2011年反工会法，即第10号法案。该法经受住了无数的法律挑战，直到去年12月，丹麦县巡回法院的一名法官裁定该法的大部分内容违宪，并向该州最高法院提出上诉。

第10号法案有效地结束了大多数公共工会的集体谈判，允许他们仅就不超过通货膨胀的基本工资增长进行谈判。它还禁止自动提取工会会费，要求每年对工会进行重新认证投票，并迫使公共工作人员支付更多的医疗保险和退休福利。

戴恩县巡回法官雅各布·弗罗斯特（Jacob Frost）去年12月裁定，该法律将公共雇员分为“一般”雇员和“公共安全”雇员，违反了威斯康星州宪法中的平等保护保障。根据这项裁决，所有失去集体谈判能力的公共部门工人将被恢复到2011年之前的水平。

法官暂缓判决，等待上诉。

的组织法律分裂了威斯科新和国家

该法于2011年出台，引发了持续数周的大规模抗议活动。它使威斯康辛州成为全国争取工会权利斗争的中心。斯科特·沃克登上了全国舞台，引发了一场不成功的罢免运动，并为沃克2016年失败的总统竞选奠定了基础。

该法案的通过导致了全州工会成员的急剧减少。无党派的威斯康辛政策论坛在2022年的一份分析报告中说，自2000年以来，威斯康辛州加入工会的劳动力比例下降幅度最大。

2015年，共和党控制的威斯康星州立法机构通过了一项工作权利法，限制了私营部门工会的权力。

如果诉讼胜诉，失去集体交涉权的所有公共部门劳动者将得到恢复。他们将受到与警察、消防员和其他公共安全工会相同的待遇，这些工会仍然不受法律约束。

对该法律的有效性仍存在分歧

该法律的支持者表示，它赋予了地方政府对工人的更多控制，以及削减成本所需的权力。第10号法案的支持者认为，废除这项允许学校和地方政府通过提高员工缴费来筹集资金的法律，将使这些实体破产。

民主党反对者认为，该法案剥夺了雇员就工资和工作条件进行集体谈判的能力，损害了学校和其他政府机构的利益。

提起诉讼的公共部门工会是阿伯茨福德教育协会；美国州、县、市雇员联合会本地人47号和1215号；海狸坝教育协会；SEIU威斯康辛州;助教协会3220分会和国际卡车司机兄弟会695分会。