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花旗集团（Citigroup）的老板告诉高管们，大多数员工将继续能够每周远程工作两天，这一决定与华尔街其他银行不同。

花旗的大多数员工都采用混合工作时间表，每周至少有三天在办公室工作，最多两天在远程工作。该公司多数交易员和银行分支机构的员工必须每周五天在办公桌前工作。

首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）在成为第一位领导华尔街大型银行的女性不久后，于2021年3月告诉员工，该银行将采用混合工作作为一项长期战略。

据英国《金融时报》报道，弗雷泽在最近的季度电话会议上告诉董事总经理，这家美国银行将坚持其混合工作政策。

这与其他美国主要银行形成鲜明对比，它们正在为新冠疫情期间开始的在家办公时代划上句号。上个月，摩根大通（JPMorgan Chase）从3月份开始每周五天召集员工回办公室。

一周前，巴克莱（Barclays）也加强了对远程办公的立场，规定所有员工每周至少应在办公室工作三天，而不是以前的两天。

特朗普政府向大约300万美国政府工作人员提供了遣散费，如果他们在2月6日之前离职。对那些留下来的人的要求包括，对大多数员工来说，全职回到办公室。

这反映了美国其他行业的情况。从1月初开始，亚马逊要求员工每周返回办公室5天。该公司首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）表示：“回顾过去五年，我们仍然相信，在办公室里一起工作的好处是巨大的。”

花旗在维持混合政策的同时，加强了对考勤的监控，跟踪安全通行证的刷卡情况，以确保员工每周至少有三天在办公桌前工作。它在全球拥有22.9万名员工，其中包括英国的1.4万名员工。

该银行已承诺投入10亿英镑对其位于金丝雀码头（Canary Wharf）的摩天大楼进行翻修，预计将于2026年完工。

弗雷泽告诉经理们，花旗的弹性工作制使该行在吸引人才方面具有竞争优势，而竞争对手则辩称，让员工回到办公室工作，对于更好地协作和指导年轻员工至关重要。

花旗集团拒绝置评。