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纽约（美联社）——工作场所多样化和促进平等的努力正受到攻击——最近特朗普政府进行了全面打击。但那些致力于多元化、公平和包容的倡导者和专业人士仍然致力于看到这项工作继续下去。

爱德曼公关执行副总裁兼DEI咨询主管阿米拉·巴格说：“我们在这已经很多年了。“即使在所有这些反对意见中，我仍然受到鼓舞。”

虽然许多知名公司最近改变或缩减了他们的DEI计划，但其他大公司一直在努力加强对多样性和包容性的承诺。Barger希望大多数人能找到继续这些努力的方法，并强调领导者现在比以往任何时候都需要站出来捍卫这项工作。

Barger最近接受了美联社的采访。为了篇幅和清晰度，这篇采访经过了编辑。

问：告诉我一个关于你在爱德曼的工作

A：实际上我在爱德曼公司身兼两职。所以我50%的时间专注于健康生态系统的沟通。从制药到医院系统，医学院，应有尽有。另外50%的时间用于美国DEI咨询，这是不可知的行业。

每天都是不同的，这取决于世界上发生了什么，我们的客户关注的是什么，以及他们为这一年设定的目标。我们的团队致力于为客户提供任何咨询，从可能围绕DEI的回滚和倡议而发布的行政命令，就像我们今天看到的那样，到如何以尊重人们生活经历的方式为多元文化受众构建特定的沟通。

问：我们最近看到一些大公司退出了DEI项目。“text-indent: 2em；”是什么感觉？A：钟摆走了继续在多元化、公平和包容的世界中摇摆。我现在的感觉是，在这个领域发生的阻力时刻，我们以前也经历过这种情况。

许多人将2020年作为企业DEI努力的里程碑——在乔治·弗洛伊德被谋杀之后的运动中。但几十年来，我们一直在幕后默默地、持续地做着这项工作，可以追溯到《民权法案》的起草。鉴于我们今天看到的所有反弹和行政命令，我认为这种情况可能会再次发生。这项工作将继续进行，但高管们可能会对此保持沉默。

我预计大多数公司将继续努力，但他们可能会改变措辞或以其他方式发展。我们看到很多这样的情况，而且这并不新鲜。我们也看到一些大公司加强了他们对DEI的承诺，比如好市多和苹果。

问：你认为特朗普在联邦层面废除DEI计划的行动还会产生哪些影响？答：特朗普最近的行政命令中有一些具体的语言，将联邦的DEI计划称为强迫的“非法和不道德的歧视计划”。我的公司这里的担忧是，它破坏了进步，忽视了这些项目试图解决的系统性不平等。

这些命令可能会对联邦承包商产生一些影响。DEI倡议在投标过程中可能被取消优先级或被认为不太相关。公司可能会遇到合规性或重组方面的挑战。推行DEI原则的供应商也可能在政府合同中面临优先权降低，这可能会影响现有的合作伙伴关系。企业可能会发现自己面临着利益相关者两极分化的反应。

问：你想给那些浏览“text-indent: 2em；”答：当DEI计划受到攻击时，公司需要准备好通过真正明确的方式来应对批评布特演示说明这类工作的积极影响。这意味着用事实来为工作辩护。从不断增加的创新到更强烈的自我意识在员工中，由于这些项目的存在，公司可以用非常真实的结果来展示可衡量的进步。它也是我征求意见并认真对待是很重要的。

在这个时刻，我们需要的是有勇气勇敢地为这项工作挺身而出的领导人。现在有很多恐惧和不确定性——我认为这会驱使人们去做一些他们可能认为是真实或正确的事情——所以我们需要领导者以真正强大而有力的方式显示出这种勇气。我希望我们能在明年看到一些，即使是在一个显然非常反对dei的新政府中。