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美国国家劳工关系委员会裁定星巴克非法解雇两名费城咖啡师，因为他们想要组织工会。上周五，一家联邦上诉法院基本上驳回了星巴克的上诉。

美国第三巡回上诉法院（The third US Circuit Court of Appeals）表示，星巴克缺乏挑战NLRB行政法法官是否符合宪法的资格，这可能会对亚马逊（Amazon）、Trader Joe’s和埃隆·马斯克（Elon Musk）的SpaceX等公司造成挫折，这些公司曾试图限制该机构的执法权力。

巡回法官托马斯·安布罗代表一个由三名法官组成的小组写道，有大量证据支持国家劳资关系委员会的结论，即星巴克在费城南部的门店解雇了Echo Nowakowska和Tristan Bussiere，并减少了Nowakowska的工作时间，这是不公平的劳动行为。

法院还发现了大量证据，证明星巴克在解雇咖啡师之前就知道他们在未经同意的情况下录制了与主管的会议，并驳回了星巴克的说法，即由于后来才发现了不当录音，因此无需补薪重新雇用咖啡师。

但费城法院表示，NLRB越权要求星巴克支付因解雇咖啡师而产生的可预见费用。

这些费用可能包括找新工作的费用和自付医疗费用。

星巴克表示，该公司于2020年1月解雇了Nowakowska，因为她表现不佳，虐待顾客，并于次月解雇了Bussiere，因为他散布了另一名咖啡师将被解雇的虚假谣言。

星巴克及其律师都没有立即回应置评请求。国家劳资关系委员会发言人拒绝置评。

许多星巴克员工指责这家总部位于西雅图的公司存在不公平的劳动行为，但星巴克否认了这一指控。目前，星巴克员工正在全国各地的门店组织工会。

据星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）称，这场运动包括本月在300多家门店举行罢工。

这是联邦上诉法院首次考虑对NLRB执法权力的更广泛挑战，包括其行政法法官是否违宪，不受总统免职的影响。

Ambro表示，星巴克缺乏挑战搬迁保护的立场，因为它无法证明伤害。

这些案件是NLRB诉星巴克公司，美国第三巡回上诉法院，第23-1953号；星巴克公司诉NLRB案在同一法院，第23-2241号。