2020-07-04 22:20 来源：海招网
英国食品行业团体希望说服该国政府，在英国退欧后新推出的基于积分的移民体系方面，它们应该被视为一个特例。该体系于上周宣布，将于明年1月生效。
但鉴于内政大臣帕特尔(Priti Patel)最近的言论，他们在这方面取得成功的能力肯定值得怀疑。
政府上周宣布，将引入一套新体系，以减少英国的移民，尤其是来自无技能和低技能工人的移民，这不会让任何人感到意外。毕竟，这是保守党在12月大选的竞选宣言中提出的，移民咨询委员会(MAC)最近也建议采用这种计分制。MAC为英国政府在移民问题上提供咨询。
英国政府上周宣布新制度时表示，它“听取了2016年(英国退欧)公投和2019年大选发出的明确信息，将结束对廉价、低技能劳动力的依赖”。
但是计划中的改变是相当惊人的，因为所有的警告都表明他们正在进行中。新制度将对特定技能、资格、薪水或职业进行打分，而签证只会发给那些获得足够分数的人。海外公民申请在英国工作至少需要70分。
说英语是一个要求，对于低技能的工人没有特定的路线。最低工资标准将定为25 600英镑(33 259美元)。
英国食品行业机构的直接反应是警告称，这一体系可能造成食品行业基本工人的短缺。
例如，食品和饮料联合会(FDF)指出，英国食品和饮料制造业四分之一的永久劳动力来自欧盟，而较小的个位数百分比来自非欧盟国家。在新体系下，许多在该行业工作的海外工人如果在明年1月以后申请签证，很可能无法获得足够的分数。
英国家禽业协会(BPC)首席执行官理查德·格里菲斯指出，英国家禽业60%的劳动力都是欧盟公民。他说:“内政部的新移民提案完全无视英国的食品生产，将对我们国家的食品安全造成严重影响。我希望政府明白，他们餐桌上的食物很大程度上是由他们提出的移民政策所阻止的人生产的。”
这一观点得到了整个食品行业和相关行业的响应。
英国合同制造商和包装商协会(BCMPA)的首席执行官Rodney Steel说:“政府最近的声明引起了BCMPA成员的主要担忧。如果拟议的立法得到实施，许多人认为这将对他们的业务产生巨大的不利影响。”
虽然凯特·尼科尔斯,餐饮业身体UKHospitality首席执行官告诉只是食物:“英国高就业和低失业率和附近没有足够的工人准备介入插头,酒店需要填补的差距,特别是在越来越少的年轻英国人进入就业市场。酒店企业需要能够从海外招聘人才。”
但这种与经济必要性相关的言论，不太可能对一个决心削减移民的政府产生立竿见影的影响。
代表食品行业的各个机构最大的希望是说服政府，该行业代表一个特例。
MAC被委托编制一份短缺职业清单，涵盖了技工路线所涵盖的所有工作，并对该清单进行定期审查。
政府表示，将为MAC认为在英国短缺的职业分配额外的分数，并将为短缺地区提供即时的临时救济，使其更容易招募移民。
不过，该公司表示，预计雇主将采取其它措施来解决员工短缺问题，其中可能包括增加对英国工人的培训，支付更高的工资以吸引当地人申请工作，以及增加使用自动化技术来削减所需的员工数量。
内政大臣帕特尔可能需要一些令人信服的证据才能同意将工业列入短缺职业名单。
新移民计划公布几天后，帕特尔在下议院发表讲话说:“我们将继续完善我们的移民体系，在需要的地方增加灵活性。
“随着时间的推移，可以获得积分的属性可能会增加，比如以前的经验和额外的资格，使我们能够有效地应对劳动力市场和经济的需求。”
“但要想有效，它必须简单，这样就不会无休止地豁免低薪、低技能工人。”
“我们不会仅仅为了通过名义上的其他途径重建(自由流动)而终止自由流动。”
当然，这并不会阻止行业机构提出自己的理由。
BPC的格里菲思说:“政府必须承认食品是一个特例，它被视为一个国家安全问题。它必须确保英国食品及其所代表的质量，让所有人都买得起、买得起。在我们应该把英国脱欧作为一个机会，把食品安全、营养和可持续性问题掌握在自己手中的时候，失去对我们作为一个国家如何养活自己的控制，将会损害英国食品生产商的利益。”
FDF表示，它正在与整个食物链的合作伙伴合作，并参与政府项目。该公司还委托进行了一项研究，考察该行业可能对价格产生的影响，并热切希望将该行业列入短缺职业名单。
英国肉类加工商协会(BMPA)首席执行官尼克•艾伦(Nick Allen)也拒绝放弃希望。
他说:“我倾向于认为实用主义将主宰世界。”
艾伦不相信政府关于如何解决劳动力短缺的建议。
他告诉just-food:“我们的工厂往往位于就业机会少的地方，因为我们正努力接近动物所在的地方。
“(肉类加工业)约有70%的非英国劳动力，但这不仅仅是因为廉价。
“这些都是技术性工作，随着英国肉店数量的减少，这些技能正在从英国消失。
“每个动物的形状和大小都不一样，所以让机器人来做这件事并不容易。”已经有了一定程度的自动化，但还没有达到从骨头上取肉的初级阶段。这是一项需要技能的工作，很难实现自动化。
“我们认为我们应该在短缺职业名单上。”
也许农业是农业食品供应链中最有可能被列入这一名单的部分。
估计表明，大约90%的季节性农业工人来自欧盟,政府表示对此表示认可,并表示季节性工人的试点计划将在2020年从2500年扩大到10000个,对农业部门的特定的临时需求。
英国环境、食品和农村事务大臣乔治•尤斯蒂斯(George Eustice)本周在全国农民联盟(NFU)会议上发表讲话时表示，如果有必要，他将提出一项全面的季节性农业工人计划。
NFU敦促政府承诺在2021年实施完整的计划，这样种植者就可以为英国的水果、蔬菜和花卉农场招募所需的7万名季节工。,
FDF同意BMPA的看法，即通过提高自动化程度和培训英国国民来解决潜在的人员短缺问题是困难的。
FDF政策经理马克·哈里森在就业问题上，劳工组织说:“我们的失业率是70年代中期以来最低的，就业率是有记录以来最高的。”在国家一级，就国内可获得性而言，潜在的劳动力资源非常少。
“我们的成员正在努力培训当地的劳动力，但很难找到合适的人选。成员报告说，他们无法使用他们的学徒征款，因为他们没有足够的候选人。
“FDF支持我们的成员实现自动化，但这不是一朝一夕的事情。由于季节性需求和来自零售商的难以预测的大额订单，需求也出现了关键的峰值。可能需要增加产量，但随后产量会下降，因此它将投资于今年剩余时间不会使用的自动化设备。
“这对那些利润率较低的中小企业来说更具挑战性。自动化通常被描述为银弹，但事实并非如此。”
英国酒店业协会的尼科尔斯说:“英国就业率高，失业率低，没有足够的劳动力来填补酒店业需要填补的空缺，尤其是在越来越少的英国年轻人进入就业市场的情况下。”酒店企业需要能够从海外招聘。
“自动化不是解决招聘问题的万灵药。自动化可能为一些企业简化了一些流程，但我们这个行业的企业依赖于，甚至是繁荣于，能够传递人性化的接触。此外，食品安全和过敏原问题正变得越来越重要，自动化可能无法解决这个问题。”
所有食品行业组织达成的共识是，如果新移民规定得到落实，而且该行业不被视为特例，那么未来的日子将会很艰难。
FDF的哈里森表示:“影响将是食品价格。它们会上升。
他说:“我们的成员国面临着即将到来的劳动力变化，以及关税和边境摩擦的可能性。这些因素结合在一起，可能会导致生产转移，或者转移到海外。
“价格会上涨，该行业有可能萎缩。”
BMPA的艾伦对此表示赞同。他说:“最糟糕的情况是，这将减慢肉用植物的生长速度。这将对农民产生影响，因为他们不会在他们想要的时候杀死他们的动物，而且进入超市的英国食品也会减少。”
