2025-01-09 16:36 来源：本站编辑
尹某，27岁，首尔人毕业于首尔女子大学（Seoul Women’s University）的一位求职者在醒来时感到很害怕今天，我读了关于女子大学毕业生可能受到招聘歧视的新闻。
“韩国女子大学的形象一直不好，我从学生时代就有这种感觉，”她说。她解释说，她经常觉得韩国社会对女子大学有一种刻板印象，把她们描绘成“敏感和情绪化的”。
上周，匿名职场社区Blind上传了一篇文章，称“今年下半年，同德女子大学的录取率预计会下降”。
在大企业工作的金某声称，自己的配偶在同一家企业的人力资源部负责招聘工作。金某表示：“虽然在会议上没有直接提到会给对方带来不利，但会产生什么样的蝴蝶效应，我们应该拭目以待。”
据当地新闻报道，他的帖子并不是唯一一个传达同样信息的帖子。
在半导体企业工作的另一位Blind用户在有关学生示威的帖子下留言说：“（这里的）人事组已经开始过滤（同德女子大学毕业生）了。”与此同时，另一位在汽车零部件公司工作的用户也补充道：“他们一直在暗中过滤（女大学生），但现在他们有借口公开这么做了。”
虽然她“全心全意地支持同德大学和首尔女子大学的人权运动”，但她说，对于可能出现的招聘歧视，“恐惧是真实的”。
“许多人对学生抗议持消极态度，而他们通常是那些能够在公司雇佣年轻人的人，”Yun说。
将于明年从同德女子大学毕业的李某（24岁）和尹某的观点一样。
“我认为这个荒谬的现实恰恰说明了为什么韩国仍然需要女子大学，”李说，指的是招聘歧视问题。
“虽然我很自豪能从女子大学毕业，但我也担心，在经济如此困难、就业越来越难的现实情况下，对女子大学毕业生的偏见可能会加剧。”
另外，劳动就业部下属的公共机关理事也卷入了歧视争议。
16日，韩国人力资源振兴院院长李宇荣在自己的Facebook上写道：“如果有可能，我想把同德女子大学的候选人筛选出去。”
“从一个有儿子的父亲的角度来看，我想我永远不会接受这所大学的媳妇，”他说。“我很高兴我的大媳妇是男女同校的正派人，我小儿子的女朋友是男女同校的正派人。”
尽管事情的真相尚不清楚，但对女性大学毕业生的潜在招聘歧视已经在网上公开展开，一些网络社区也开始向劳动部提出投诉。
在收到一系列关于这种歧视的匿名报告后，政府展开了调查。劳动部有关人士表示：“正在收集陆续收到的举报”，“我们已经了解了事实，如果发现违法行为，将根据法律和原则进行处理。”
《平等就业机会和工作家庭平衡援助法》规定，雇主在招聘或雇用工人时不得歧视男女。
然而，处罚仍然很轻微。违规者最高可被处以500万韩元（约合3566美元）的罚款。
这并不是韩国企业第一次受到歧视女性大学毕业生的指责。
去年，一篇名为“我跳过女子大学的简历”的帖子在网上疯传，该帖子的作者自称是某公司人力资源团队的负责人。
当时，约有2800起歧视举报接踵而至，劳动部也展开了实况调查，得出的结论是，该公司在招聘方面不存在性别歧视。
