2025-01-09 10:54 来源：本站编辑
最新分析显示，过去两年，富时250指数成分股公司中担任高管职位的女性人数下降了逾十分之一。克兰菲尔德大学（Cranfield University）和安永（EY）的最新报告显示，董事会的性别多样性正在增加，但登上最高职位的女性却越来越少。
调查显示，2024年富时250指数成分股公司董事会中有42名女性执行董事，低于2022年的47名。这意味着，在英国一些最大的上市公司中，女性高管现在占到了12%。
在过去两年中，担任最高高管职位的女性人数停滞不前。2024年，在富时259指数（FTSE 259）的793位女性董事中，有10位是首席执行官，23位是财务主管，都比2022年少，35位是董事长，与2022年相同。
然而，同期非执行董事（NED）中的女性人数增加了50%，这推动了董事会中女性代表的整体增加。
克兰菲尔德管理学院（Cranfield School of Management）女性与领导力教授苏•文尼科姆（Sue Vinnicombe）表示，如果说高层职位中缺少女性令人“失望”，那是“轻描淡写”。
“由于担任董事的女性比例达到了《女性领导者评估》的目标，头条新闻看起来很棒，但现实仍然存在，即女性在高管职位上的玻璃天花板仍然顽固地存在。”富时250指数成分股公司的董事会中出现了一种‘高管性别悖论’，因为担任董事和高管的女性人数之间的差距越来越大。”
富时250指数成分股公司中，约有70%达到了政府支持的富时女性领袖评估（FTSE Women Leaders Review）自愿目标，即到2025年底，董事会和领导团队中女性比例至少应达到40%。
温尼科姆补充说：“通过自己的坚韧、动力和经历，一些女性确实能爬到高层，但一旦升到高管层，她们往往会发现自己处于一个男性主导的环境中，得不到支持。”
“很明显，在我们真正期望看到女性执行董事数量发生重大而有意义的变化之前，还有许多问题必须得到解决。”
