2025-01-08 17:36 来源：本站编辑
威尔士领先的招聘公司之一，Hoop招聘，已被其员工收购。该公司成立于2016年，营业额达2000万英镑，在卡迪夫和斯旺西设有办事处，拥有约40名员工。
它专门为护理、社会护理、社会工作、教育、人力资源和专业服务部门招聘人才。
这笔交易的价值尚未披露，它让创始人保罗•刘易斯（Paul Lewis）和海威尔•罗伯茨（Hywel Roberts）退出了所有权，但刘易斯和罗伯茨仍将分别担任首席执行官和首席运营官。他们还组成了新董事会的一部分，董事会成员还包括哈伯护理总监Rhian Smith、社会工作主管Sarah Leigh、人力资源经理Luisa Gale和公司教育总监Blair Driscoll。
前所有者认为，新的员工所有权信托（EOT）模式对企业未来的成功至关重要。出售给EOTs的企业可享受资本利得税豁免。
自公司成立以来，刘易斯表示：“我们一直在稳步增长，今年我们向EOT过渡，达到了一个重要的里程碑。”这一变化使我们的团队在Hoop的未来中获得了真正的利益，并与我们的承诺保持一致，即建立一个基于信任、合作和长期思考的业务。
“作为一名首席执行官，你希望你的企业按照我们的价值观和信念发展壮大，我们认为，在我们员工的领导下，Hoop能够也将会做得更好。现在，作为员工所有，我们可以给我们的团队更多的回报，有效地创造了一个充满企业主的公司，我们的员工比以往任何时候都更加坚定和专注于实现我们的愿景、使命和目标。
“我们现在是EOTs的大力倡导者，我们希望利用这种商业模式扩大并使Hoop成为威尔士最大的独立拥有的企业之一，创造一个我们更加自豪的企业，一个尽可能多地回馈客户和员工的企业。”
Acuity为Hoop Recruitment的EOT转型提供法律建议，BPU则为其估值提供建议。这项业务也得到了威尔士社会企业协会的支持，由Cwmpas提供。
Cwmpas的专业员工所有权顾问Branwen Ellis说：“很高兴与Paul和hywell合作，从一开始就很明显，员工所有权模式对他们和企业都很有效，因为它显然与组织文化相一致。”我认为他们都认为EOT模式不仅是一个很好的继任规划选择，也是进一步加强组织文化、赋予员工权力和回馈社会的一种方式。
“我期待着看到Hoop在新东家的领导下越来越强大，并祝愿他们未来一切顺利。”
