2025-01-07 22:36 来源：本站编辑
金女士于2023年2月从首尔大学毕业后，在几家公司兼职继续努力在大企业集团谋得一份工作。然而，在招聘的最后阶段，她一再遭到拒绝。
“每次被拒绝都让我感觉很私人，这开始影响我的心理健康。所以我决定暂停，专注于照顾自己，”这位27岁的年轻人说，出于隐私考虑，他要求匿名。
金是许多不从事经济活动的韩国年轻人中的一员，他们因为抚养孩子或接受教育等政府未正式承认的原因而离开劳动力市场。
韩国银行（Bank of Korea）在周一发布的一份报告中指出：“虽然主要就业指标继续表现强劲，但今年在非经济活动人口中被归类为休息的人数明显增加，这令人震惊。”
虽然核心工作年龄人口（年龄在35岁至59岁之间）和60岁及以上的人在经济活动方面几乎没有变化，但推动这一趋势的是有工作经验的年轻一代。
据统计厅的统计，截至2024年第3季度（7 ~ 9月），25 ~ 34岁年龄段的韩国人已达到42万2000人，呈持续增长趋势。这比去年同期增加了25.4%。
报告强调，与大流行前相比，这些年轻人的就业质量显著下降。
报告称：“与核心工作年龄群体相比，年轻人通常受教育程度更高，更有可能自愿选择工作，这反映出人们对工作的选择标准更高。”
因此，“高质量工作机会的有限性和高期望值之间的不匹配”促使许多年轻人自愿退出劳动力市场，再加上公司更倾向于雇佣有经验的求职者。
另一方面，与大流行前相比，核心工作年龄人口的就业质量有所改善。
经济因素似乎也在非自愿休假中发挥了作用。这类人主要受雇于300人以下的中小型企业或面对面服务行业，这表明非自愿离职主要发生在工作质量相对较低的岗位上。
该报告的作者警告说，年轻人长时间的不活动可能会导致他们永久退出劳动力市场，或者变成啃老族（不接受教育、就业或培训）。
在日本可以看到一个先例。在20世纪90年代和21世纪初的经济衰退期间，年轻人的就业状况严重恶化。在此期间，年轻啃老族人数的增加逐渐转化为核心工作年龄人口中啃老族人数的增加，促使政府扩大对49岁以下人群的政策支持。
报告指出：“越来越多的年轻人休假可能会破坏未来的劳动力供应，这突显出有必要采取有针对性的政策措施，让他们重新融入劳动力市场。”
