2025-01-07 15:18 来源：本站编辑
今年，国内中小企业雇用外来劳工的主要原因是，与国内同行相比，外国工人的工资相对较低。
据韩国企业总联合会（经总）5日以600家300人以下的企业为对象进行的调查结果显示，48.2%的应答者认为雇用外国工人的最大原因是劳动力成本较低，34.5%的应答者认为是国内求职者不足。
这与去年的调查结果形成了鲜明的对比。去年，92.7%的中小企业选择“国内人才短缺”作为雇用外国人的主要原因，而选择“人事费用”的企业只占2.9%。
韩国经营者总协会相关人士表示：“这是由于高利率、内需不振、出口减少等导致中小企业极度困难的结果。”
商业游说团体声称，他们的财政压力也导致他们选择外国工人的工资作为使用移民劳动力的最大障碍。
去年，语言障碍被认为是中小企业雇用外国工人的主要障碍。
总经营者协会指出，尽管政府的指导方针允许企业从工资中扣除住宿费用，但45.5%的受访者仍然免费为外国工人提供住宿。
经营者总协会表示：“一般来说，雇主不会被强制为外籍员工提供食宿，但如果企业为员工提供住宿，可以向员工收取住宿费用。”
调查还询问了外国护理员计划是否能提高韩国的出生率，因为首尔市政府今年为来自菲律宾的护理员与该市的家庭进行了配对。
据经营者总协会透露，53.2%的回答者回答说，这对解决低生育问题和实现工作与生活的平衡没有帮助，41.8%的回答者表示“不知道”。
经营者总协会表示：“由于很少有家庭能够负担得起外籍保姆的工资，因此国民普遍认为外籍保姆对整个社会的影响有限。”“回答‘不知道’的比例很高，也显示出对这一问题缺乏讨论。”
