2025-01-06 19:00 来源：本站编辑
新韩金融集团承担了一个重要人物周四，该公司对13家子公司中的9家子公司进行了人事调整。这标志着与去年为保持稳定而保留所有子公司首席执行官的做法发生了重大转变。
最新的任命表明，该集团致力于代际更迭，并适应不确定的未来商业环境。
但是，新韩银行社长郑相赫的任期延长了2年，新韩生命社长李永钟的任期也取得了不错的成绩，在稳定和变化之间找到了平衡。
这一决定是在子公司CEO候选人推荐委员会会议上做出的。
郑会长的任期被延长了2年，这反映了集团对确保最重要的子公司银行领导层的稳定的承诺。
郑成功地扩大了利息收入和非利息收入，建立了稳定的利润结构。他在推动增长方面也获得了积极评价，尤其是在全球领域。
新韩投资证券公司（Shinhan Investment & Securities）执行副总裁李舜勋（Lee Sun-hoon）被提名为新韩投资证券公司新任首席执行官，现任首席执行官金尚泰（Kim Sang-tae）因经营交易所交易基金（etf）亏损1,300亿韩圆（合9,200万美元）而提出辞职。
董事会承认，由于大规模亏损，需要问责制，并建议领导层有必要更换。
新韩信用卡虽然保持了市场第一的地位，但经营团和理事会指出，公司内部缺乏创新，未能找到合适的增长动力，因此决定更换领导层。
没有担任过副总经理职务的朴昌宪被任命为新任代表，这也是一种不同寻常的选择。
新韩金融有关人士表示：“新韩信用卡社长的变动反映了提高企业价值和推动组织革新的强烈意志。”
新韩生命总经理李永钟（音译）成功扩大了业绩不佳的生命保险事业，得到了经营团和董事会的高度评价，再次获得任命。
新韩银行副行长全弼焕被任命为新韩资本的代表理事。全社长曾担任过新韩银行日本分行行长，负责数字事业和销售事业。
被提名的首席执行官候选人将由各自子公司的执行候选人推荐委员会对其资格和适用性进行核查。然后，他们将最终由每家公司的董事会和股东大会任命。
