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纽约——

迪士尼同意支付4300万美元来解决一项诉讼，该诉讼称，近十年来，在类似职位上，迪士尼向女性员工支付的薪酬低于男性员工。

周一达成的和解协议源于拉朗达·拉斯穆森（LaRonda Rasmussen）于2019年提起的诉讼。她说，她了解到有六名同职位的男性挣得比她多得多，其中一名工作经验比她少几年的男性，年薪却比她多2万美元。

大约9000名女性，包括前任和现任雇员，加入了诉讼。

迪士尼否认了这些指控，并没有承认错误。

一位发言人告诉CNN：“我们一直致力于公平地支付员工工资，并在整个案件中证明了这一承诺，我们很高兴解决了这个问题。”

代表原告的三家律师事务所表示，作为和解协议的一部分，迪士尼必须聘请一名劳动经济学家，在三年内分析副总裁级别以下的全职、非工会加州员工的薪酬公平性，并解决差异。

“我强烈赞扬拉斯穆森女士和对迪士尼提起歧视诉讼的女性，迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一。他们冒着自己职业生涯的风险，提高了迪士尼的薪酬差距，”安德鲁斯·安德森律师事务所的合伙人洛里·安德鲁斯在一份声明中说。

原告指控迪士尼在女员工入职时支付的薪酬低于男员工，因为她们在以前的公司的薪酬要低。《华尔街日报》指出，迪士尼没有将男女薪酬差异考虑在内。

迪士尼表示，2022年对其薪酬政策的审查显示，女性的收入是男性的99.4%，如果这起案件不应被归类为集体诉讼，因为薪酬是由这家庞大公司几个部门的数百名经理决定的。

和解协议仍需得到法官的批准。