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对于许多LGBTIQ+工作者来说，出柜是一个永无止境的过程。英国最近的一项研究表明，在工作中出柜仍然是一个问题。我们的研究将于8月27日在悉尼发布，支持这一发现，并进一步揭示这些持续困难的原因。

随着LGBTIQ+（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别/性别多元化、双性人、酷儿）人群在职业生涯中发展，与新朋友接触和合作，进入新的工作场所，换工作，他们不断面临着是否在工作中出柜的困境。即使是那些对自己的性取向或性别认同感到自在的人，也需要仔细评估这一决定，因为对LGBTIQ+员工的歧视在一些工作场所仍然普遍存在。

为什么出柜这么重要？

与女性和少数群体不同，LGBTIQ+个体拥有一种无形的身份，他们可以隐藏起来，以避免工作中的偏见和歧视。然而，能够隐藏自己的身份也可能是一种诅咒。

研究表明，在工作中不诚实会增加压力，降低满意度。对于LGB员工来说，隐藏性取向会导致他们对工作的疏离和不满。类似的情况也适用于跨性别和性别多样化的员工，当他们被同事错误地定义为性别时，他们对工作的满意度会降低。

那为什么人们不出来呢？

我们的研究参与者告诉我们，尽管出柜对他们来说很重要，但出柜的决定并不总是一个真正的选择，因为对负面后果的恐惧常常限制了他们。

在工作中，人们经常会计算自己行为的后果。他们只采取导致积极结果的行动，避免导致消极结果的行动。对于许多LGBTIQ+工作者来说，出柜往往会带来社会和职业风险。研究继续表明，LGBTIQ+工作者在工作中面临相当大的劣势，包括更少的工作机会。

许多LGBTIQ+员工也生活在恐惧中，担心出柜可能会对他们与同事的关系产生负面影响。在以前的工作中经历过歧视的员工对歧视的恐惧更大，而且不太可能出柜。

职场或职业环境可能会影响出柜与否的决定。一些LGBTIQ+工作者甚至避免需要与其他人互动的工作，这样他们就不必纠结于这个决定。

出柜很复杂

出柜的决定往往是一种“第22条军规”的处境——许多LGBTIQ+工作者如果出柜（例如面临歧视）就会被诅咒，如果不出柜（例如不真实生活的焦虑）就会被诅咒。不幸的是，LGBTIQ+工作者在他们的生活和职业生涯中仍然面临着为什么，何时，向谁，在哪里以及如何出柜的困境。

出柜从来都不是一次性事件。这是一个重复的过程，特别是当一个人遇到新的同事或主管，或开始一份新的工作。它涉及基于不同受众和环境的多种策略，并权衡不同的社会和职业风险和回报。

这些都发生在他们职业生涯的不同时间，甚至在一周内多次发生。我们研究中的一位参与者反映：

包容性文化是关键

我们衡量了受访者工作场所的包容性，最终，我们的研究表明，LGBTIQ+的包容性文化使LGBTIQ+的人在工作中感到安全，能够在工作中有真正的选择。

之前的工作场所研究表明，包容性文化鼓励LGBTIQ+人群公开工作。这也增加了他们的承诺和职业满意度。

拥有包容性职场文化的组织是LGBTIQ+员工的首选雇主，因为他们有归属感，觉得自己的独特性受到重视和尊重。在这些组织中，LGBTIQ+员工觉得他们是组织不可分割的一部分，他们的身份或地位受到尊重。

只要通过工作场所政策承认LGBTIQ+员工的存在，就能对工作场所的体验产生巨大的影响。在政策和实践中使用包容性语言或将LGBTIQ+员工包括在内，可以增强他们对雇主的积极态度。

支持LGBTIQ+同事可以对他们的出柜经历产生积极的影响。在包容性文化中工作意味着每个人都能包容所有群体，我们可以为所有员工的生活经历带来改变。

此外，包容性意味着组织需要有包容和大胆的领导者。他们愿意表明自己的立场，公开反对同性恋恐惧症、跨性别恐惧症、双性恋恐惧症和双性恋歧视，即使这些言论来自重要的利益相关者，比如潜在的和现有的客户或顾客。

凯西·布朗和简·奥利里公司这是本文的一部分。凯茜是澳大利亚多元化委员会的政策和研究经理。简是澳大利亚多元化委员会的研究主任。