2024-12-22 09:20 来源：本站编辑
东京——许多人都有过因为工作邮件和电话而被剥夺私人时间的经历，尽管通信技术的进步使远程工作成为可能，但有人担心，这也可能导致工作时间过长。最近，允许员工在工作时间之外拒绝电话和电子邮件的“断开连接权”主要在欧洲建立起来。它会在日本也变得普遍吗？> 2017年在法国立法
东京一名32岁的男子哀叹道：“由于经常与海外客户打交道，深夜收到电子邮件或电话请求是很常见的。”他的工作是在一家国际物流公司安排货物运输。即使在晚上下班后，零星的工作指示和协调信息也会到来，经常侵占他的私人时间。
许多人都有类似的担忧。2023年12月，日本工会联合会（japan Trade Union Confederation，简称Rengo）针对1000名年龄在18岁至59岁之间的公司员工发布了一份关于这一问题的问卷调查结果。在调查中，72.4%的受访者表示有过这样的经历，62.2%的受访者在工作时间之外的工作沟通中感到压力。
随着信息和通信技术的发展，通过电子邮件和短信聊天的联系变得更加容易，保护员工私人时间的意识主要在欧洲传播。在高度重视私人时间的法国，巴黎第一万神殿-索邦大学教授让-伊曼纽尔·雷在2002年提出了一个概念，该概念后来成为“断开连接权”的基础。即使离开办公室也无法脱离工作的人的心理健康成为一个社会问题，显然引发了严肃的讨论。
法国在2017年制定的法律中，承认了“断开权”的存在，并就如何实现这一权利，由劳资双方协商并达成协议。它也被列为集体谈判的强制性条款。
协议中包含的常见内容有：不在休息时间或工作时间以外联系员工；禁止在工作时间以外使用电子邮件；在工作时间以外自动回复邮件；并规定了员工不需要回复通信的时间。
在其他欧洲国家，断网权也正在立法。在西班牙，这是为远程工作者规定的，劳动协议要求建立内部法规。在意大利，已经决定根据个人劳资协议，确保工人能够脱离设备。在比利时，员工人数在50人或以上的公司的员工有权协商选择断开连接。
日本和欧洲不同的工作态度
最近，这一概念在日本也引起了人们的关注，总部位于东京的应用开发公司Redfox Inc.在销售活动管理应用“cyzen”中添加了一项功能，可以禁止员工下班后与员工进行工作相关的通信。目前已有20多家企业引进了该制度。横泉龙太郎社长表示：“引进该制度的企业的销售额和生产率并没有下降。”
然而，日本的立法之路仍然很长。为适应多样化的工作方式，正在讨论《劳动基准法》等相关法律的修改问题的保健劳动福利部专家研究小组10日发表的报告草案中只表示：“劳资双方有必要考虑工作方式等综合的内部规则。”应该考虑采取积极措施促进这种讨论。”环境部相关人士表示：“很难立即立法。”
法国劳动法专家、早稻田大学教授水町裕一郎指出：“这是因为日本和欧洲对工作时间的认识不同。”他补充说：“首先，在日本，工作时间和私人生活之间的区别并不明确，数字化也很落后。”他接着解释了自己的分析，“在欧洲，工作和私人生活的区别本来就很清楚，但随着数字化的发展，对私人生活的监控越来越多，其严重性开始得到承认。相比之下，在日本，数字化带来的监控社会和隐私保护问题尚未得到明确认识。”
Mizumachi建议：“可以设想制定一项民事规则，原则上，在工作时间以外不回应公司的通信并不构成违约或受到纪律处分的理由。”他认为，如果在紧急情况下无法联系到工人，就会产生问题，“每家公司都应该适当地讨论制定规定，使劳动合同中的义务在工作时间之外例外地出现。”
另一方面，熟悉欧洲和美国“断网权”现实的青山学院大学教授细川亮则建议说：“制定保障断网权的义务等法律条文，并由劳动部针对具体业务制定行业或职业指导方针和案例，逐步鼓励有能力实施断网权的企业实施断网权。”
劳动部计划，以专家研究组的报告书为基础，在明年举行的劳动政策协议会上，全面讨论《劳动基准法》的修改问题。断开连接的权利预计将被提上议程，人们将关注讨论如何展开。
（由生活方式、科学与环境新闻系Nanako Hori日文原创）
