2024-12-22 08:50 来源:本站编辑
东京(共同社)——一项研究机构的调查发现,大约四分之一的日本公司对员工再培训持积极态度——这被视为提高劳动生产率的关键——但只有一小部分公司正在积极采取措施实现这一目标。
日本首相石破茂(Shigeru Ishiba)领导的政府认为,增加对人力资源开发的投资对日本至关重要,预计随着越来越多的人掌握新技能,他们的工资将会上涨。
根据Teikoku Databank Ltd.在10月份对大约11,000家公司进行的调查,26.1%的公司对员工再培训持积极态度,8.9%的公司已经开始,17.2%的公司表示愿意在未来这样做。
许多已经在支持员工再培训的公司提供电子学习课程,并帮助员工获得新的资格证书。
虽然某些行业的劳动力短缺问题比其他行业更为严重,但在一个以僵化的企业文化和劳动力流动性低而闻名的国家,对工人进行再培训预计将有助于缓解这一问题。
尽管如此,在最新的调查中,近一半(46.1%)的受访者没有采取任何主动行动。此外,9.5%的人表示他们不知道“再培训”是什么意思,10.1%的人表示他们从未听说过这个词。
由于时间和资源有限,面临严重劳动力短缺的小公司发现,提供再培训机会比大公司更具挑战性。
调查显示,该研究所指出,一些受访企业担心,重新培训员工可能会鼓励员工在不同公司和行业之间跳槽,这凸显了许多企业仍不愿意这样做的原因。
报告称,企业“需要注意不参与再培训的风险”,并补充说,通过培训工人适应数字化转型和新技术来提高劳动生产率,对日本公司的未来至关重要。