2024-12-11 15:40 来源：大智报
两份新报告显示，随着商业信心跌至近两年来的最低水平，11月份的职位空缺数量以疫情开始以来的最快速度下降。
会计师事务所毕马威（KPMG）和招聘与就业联合会（REC）发布的最新就业市场月度报告显示，上个月对员工的需求“急剧加速”下降，职位空缺出现自2020年8月以来的最大降幅，这对政府提振增长的努力造成了破坏性打击。
11月是员工需求连续第13个月下降，长期员工职位空缺下降“尤其严重”，这是英国劳动力市场进一步恶化的最新迹象。
毕马威集团首席执行官乔恩•霍尔特（Jon Holt）表示：“企业不得不权衡预算削减后员工成本上升的前景，这已导致招聘活动全面加速放缓。”
与此同时，会计师事务所BDO表示，由于企业面临成本上升和消费者需求疲软，企业信心已降至去年1月以来的最低水平。
凯尔•斯塔默（Keir Starmer）将发展经济和提高生活水平作为工党政府的核心任务。但10月份预算中提高营业税的举措令许多商界领袖感到沮丧，似乎也抑制了许多工业和服务部门的投资和招聘。
BDO表示，其衡量企业产出的指数创下去年10月以来的最低水平，尽管圣诞节期间是交易的“黄金季度”，而圣诞节通常是企业最赚钱的时期。
11月份产出指数出现今年首次收缩，表明英国经济上月出现萎缩。
“12月标志着企业艰难几年的结束，鉴于企业继续面临的重大挑战，本月企业信心下降并不令人意外。”
毕马威/REC的报告称，就业市场的放缓，加上求职者数量的增加，可能会给工资通胀带来更大的下行压力。
报告发现，11月份的工资涨幅与10月份的44个月低点基本持平。
上个月，英格兰银行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）说，零售商警告说，由于财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）在10月份的首份预算中宣布增税，可能会导致裁员，这是正确的。
英国零售协会估计，从4月份开始，零售商将面临23亿英镑的账单，这是在雇主NICs从13.8%提高到15%的实施之后，以及公司必须开始支付的收入门槛从9100英镑降低到5000英镑之后。
全国最低工资标准的上调将于明年4月生效，与此同时，全国最低工资标准也将大幅提高，零售商称这将使他们再损失27亿英镑。
REC首席执行官尼尔•卡伯里（Neil Carberry）表示：“真正的问题是，进入明年，企业是否会带着对未来道路的更大把握重返市场。”
“临时招聘的弹性带来了一些希望。在应对当前的不确定性时，企业可能会更多地依赖临时工。”
上周，贝利暗示，明年可能会有四次降息，比市场预期的还要多一次。
霍尔特说：“到2025年进一步降息的前景，以及政府的投资计划，都表明近期经济增长有所改善。”“这应该会给企业更大的信心，这可能有助于稳定劳动力市场。”
