美国法官驳回拜登加班费规定_科技_分类专题

总结
- 德克萨斯州和商业团体以不合理的工资标准为由对该规定提出质疑sed资格
- 劳工部可能会上诉，但特朗普政府可能不会寻求恢复
- 路透11月15日电- - -德克萨斯州一名联邦法官周五永久否决了拜登政府的一项规定大约有400万美国工薪阶层有资格获得加班费。德克萨斯州谢尔曼地区法官肖恩·乔丹表示，美国劳工部7月份生效的规定不恰当根据工人的工资而不是工作职责来确定加班费的资格。德克萨斯州和代表一系列行业的商业团体对这一已被合并的规定提起了诉讼。他是由共和党当选总统杜任命的唐纳德·特朗普（donald Trump）在他的第一个任期内推翻了该规定，此前他在6月份表示，该规定可能无效，并暂时阻止该规定适用于德克萨斯州的州政府雇员。该规定将要求雇主向每周收入低于1128美元（约合人民币1128元）的受薪员工支付加班费从2025年1月1日开始，每周工作超过40小时，年薪约为5.86万美元到7月1日，每年大约44000美元。a的先前阈值2019年设定的大约3.55万美元现在将重新生效。劳工部和共和党德克萨斯州总检察长肯·帕克斯顿（Ken Paxton）办公室没有立即回应置评请求。联合国执行副总裁大卫·弗兰奇说美国零售联合会（Retail Federation）是提起诉讼的组织之一，该组织表示，该规定将削弱零售商向低级别受薪员工提供更高福利的能力。劳工部可以要求对新奥尔良法院的裁决进行复审美国第五巡回上诉法院被广泛认为是美国最高法院保守的联邦上诉法院。但即将上任的特朗普政府可能会放弃任何恢复该规则的尝试。联邦法律规定，从事“行政、行政和专业”（EAP）工作的员工不收取加班费，几十年来，劳工部一直将工资作为决定何时适用加班费的一个因素。美国劳工部（Labor Department）在采纳这一规定时表示，低薪工人通常与小时工做同样的工作，但工作时间更长，没有任何额外收入支付部分。该规定还规定每三年自动提高工资门槛，以反映工资增长。周五，约旦同意德克萨斯州和商业团体的意见，认为通过大幅提高工资水平，该规定被不当抛弃要求将关税写入联邦法律。“商务部可能会对EAP豁免条款的实施范围施加一些限制，但它不能制定规则来取代或吞噬这些条款的含义，”乔丹写道。
  在这里注册。
  - 建议的主题:
  - 美国
  - 政府
  - 工人权利
  - 诉讼
  - 就业
  丹尼尔Wiessner
  汤森路透(Thomson Reuters)
  Dan Wiessner （@danwiessner）报道劳工、就业和移民法，包括诉讼和政策制定。您可以通过daniel.wiessner@thomsonreuters.com与他联系。

中国进口商网声明：未经许可，不得转载。

为您推荐：

热门产品招商

欢迎来到进口食品商务网！

美国法官驳回拜登加班费规定

为您推荐：