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为了支持组织的包容性多样性，达能正在大力投资员工发展项目，包括敏捷组织试点计划

作为多美滋(Dumex)、HiQ和依云水(Evian water)等标志性品牌的母公司，达能(Danone)宣布，作为“同一个星球”计划的一部分，将加强对员工福利和敬业度的关注。一个健康的愿景是泰国。

达能坚信人是公司实现使命和应对世界面临的新挑战的最大资产，并致力于创造和保持一个包容、多元化和参与式的工作环境。通过创新的人才管理模式，建立一支健康、敬业的员工队伍，是实现达能“同一个星球”战略的重要组成部分。One Health的愿景，从自己的员工开始。

达能推出了“一人”计划。一个声音,一股，这是一项创新的员工敬业度计划，旨在进一步促进全公司员工的敬业度，并增强公司员工的主人翁意识。泰国。“一个声音”项目的理念是，所有员工都应该共同拥有公司的议程，包括帮助确定实现达能2030年目标的路线图，该目标与联合国可持续发展目标相一致。

为了使Danoners能够参与这些对话，“一个声音”计划开发了一个内部平台，其中包含与公司愿景和目标相关的学习资源，包括与志趣相投的合作伙伴（如联合国培训与研究学院）合作而得的内容（UNITAR）以及一些内部举措,如一年一度的校园为所有的活动,为期一周的系列学习活动培养本地人才和帮助他们共同领导食品革命。

通过与公司员工的“同一声音”协商;泰国，丹麦人强烈希望影响当地人民的健康，这已被纳入我们的战略计划中。泰国与“一个声音”相辅相成的是“一股”计划，该计划为每位员工提供一股公司股票，并结合一项全球性的年度股息激励计划，从而加深了丹诺人的象征性所有权思维。

作为一家信奉包容性多元化的公司，达能认识到每个达能人的独特性，并致力于提高这些差异给组织带来的附加值。发展本地人才和提供职业发展机会是这一战略的关键组成部分。所有的达能人都有机会通过在其他办公室的短期工作来体验其他的市场和文化。东南亚及以后。为了配合全球经济的数字化，达能还在试行敏捷组织(Agile Organisation)，这是一项注重能力开发和采用数字化工作方式的举措。