2024-11-30 22:30 来源：本站编辑
一个退伍军人福利组织警告说，在职人员的现金奖金对提高保留率几乎没有帮助。
所有文章都来自我们的网站和应用程序 让直接到你的收件箱互动填字游戏，数独和琐事的所有文章从其他在你的地区阿尔巴尼亚政府周二宣布了一项6亿美元的一揽子计划，以保留军队中的人员，同时发布了2024年国防劳动力计划。
从2025年7月起，现有的现金奖励计划将减少到4万美元，并将扩大到服役7至9年左右的ADF永久成员，以鼓励职业晋升到中层。
作为2023年启动的一项试验的一部分，如果长期服役人员的初始强制性服役期即将结束，如果他们继续在军队服役三年，就可以获得5万美元的初始奖金。
劳动力计划发现，该计划取得了成功，自实施以来，采用率接近80%，导致3100多名初级人员选择留下来。
为国防人员和退伍军人发声的英国国防福利协会（Defence Force Welfare Association）表示，这笔款项只是减少人员流动率的部分解决方案。
“我们欢迎这一举措，我们也注意到还有其他服务问题会影响保留率，”一位发言人告诉AAP。
“它没有解决影响家庭生活的条件问题，包括发帖周期。”
澳大利亚国立大学（Australian National University）的詹妮弗•帕克（Jennifer Parker）表示，看到处于职业生涯中期的会员有资格获得奖金是件好事。
她说：“让我担心的是，对劳动力对话的关注主要是针对劳动力增长。”
“更广泛的问题实际上是ADF的能力——劳动力增长是解决能力问题的一个杠杆，但还有其他杠杆，包括结构、流程和文化。”
国防人事部长马特·基奥（Matt Keogh）说，扩大后的计划应该受到热烈欢迎，并使人们在很长一段时间内服役。
国防部的目标是，到21世纪30年代初，实现ADF永久劳动力的“现实增长”，达到6.9万人，到2040年，包括公务员在内的总劳动力约为10万人。
该计划表示，这一目标是可以实现的，并将每两年更新一次，作为国防战略周期的一部分。
为了“稳定、修复和发展”ADF，在未来十年内，注册人数必须从每年5500人增加到9000人。
长期工作人员的服务年限中位数也必须从大约7年增加到12年。
根据该计划，到本十年末，澳大利亚的作战储备将额外增加1000人，这将“在支持澳大利亚国防军的战备状态方面发挥重要作用”。
“国防部将把这些额外的预备役人员用于改善海军、空军和联合作战能力小组的战备状态，”报告称。
今年5月公布的联邦预算显示，到2025年6月30日，预计将有58,600名员工，而所需员工人数超过63,000人。
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澳大利亚联合通讯社
