2024-11-27 17:12 来源：本站编辑
在一个人追求事业成功的过程中，没有什么比技能、天赋和努力工作更重要的了，当然，一个高度重视精英管理的工作环境也是如此。菲律宾最大的房地产公司之一的总裁卢尔德·古铁雷斯-阿方索（Lourdes Gutierrez-Alfonso）坚信这一点，她的领导哲学为她赢得了2024年《财富》亚洲100位最具影响力女性（MPW）榜单上的一席之地。
阿方索在该地区令人印象深刻的女性高管名单中排名第85位。
条有限公司广告结束后继续这一认可是在阿方索于2023年6月接替亿万富翁安德鲁·谭（Andrew Tan）担任Megaworld总裁不到一年后获得的。她在这家房地产开发商工作了30多年，在公司1990年成立仅6个月后就加入了这家公司。
阿方索说：“我在Megaworld工作了30多年，纵观其历史，公司文化一直以精英制度为基础。”她对培养她成长的环境表示感谢。“公司里的每个人都有平等的机会。性别、年龄甚至任期都不能决定一个人在Megaworld的晋升方式。”
条有限公司广告结束后继续在她的领导下，这种对平等机会的承诺取得了显著的成果：女性现在占Megaworld劳动力的60%，并占据了50%的领导职位。这是阿方索所描述的一种文化的证明，这种文化“邀请并授权每个人尽其所能，在赋予他们生活目标和意义的领域发光。”
条有限公司广告结束后继续作为一名领导者，阿方索称自己是一名“规划师”。
条有限公司广告结束后继续“我的本能是组织我的想法，构建不同的工作方式，并在需要时制定策略。我认为，大多数女性在工作和家庭中不断地承担着责任，她们在提高效率和生产力方面有很多练习。”
阿方索补充说，女性的养育品质也是成为组织领导者的资产，因为“养育的本质是关心某人或某事的成长和发展。”不过，她认为，庆祝领导风格的差异也很重要，尤其是男性和女性之间的差异，并看看这些差异是如何互补的。
条有限公司广告结束后继续“我们都有自己的优势和需要改进的地方。我们独特的性格会影响我们的领导风格。”
她也承认，目前的现实是，对女性的要求还有很多——她们仍然必须展示出自己更有勇气、更坚韧、更坚韧、更有韧性、更有决心和毅力。然而，阿方索强调，通往顶峰的旅程并不是为了证明自己的优越性。
“心态也很重要。爬上梯子的顶端并不是为了证明我们比其他男人或女人优越。我们所做的工作是为了荣耀上帝，并使用上帝赋予我们的才能，”阿方索说。
