2024-11-26 19:24 来源：本站编辑
“领导力不分性别。”
这句话出自一位行业领袖之手，她最近入选了《财富》杂志著名的2024年亚洲最具影响力女性（MPW）榜单，她的成功得到了认可。她就是壳牌菲律宾公司（Shell philippine）总裁兼首席执行官罗瑞丽·奎安宝·奥西奥（Lorelie Quiambao Osial）。她倡导对企业领导风格进行更细致的理解，超越传统的男性和女性原型。
条有限公司广告结束后继续“人们通过内化领导身份和培养使命感成为领导者。也就是说，原型角色倾向于将强硬、任务导向和自信与男性联系起来，而将同理心、人际关系和整体工作文化导向与女性联系起来，”奥西尔说。“（但）在过去几年里，人们对原型定义的关注越来越少，而更多地关注性别中立的领导风格。人是独特的、多维的。我看到男性领导者表现出同理心。作为一名女性领导者，你可以善解人意，以任务为导向。”
《财富》亚洲最具影响力100强证明了女性在她们所领导的行业中发挥的巨大影响力。奥西雅获得了第67名，她和其他六位杰出的菲律宾女性一起，正在重塑菲律宾的商业格局。
条有限公司广告结束后继续奥西尔于2021年12月掌舵壳牌菲律宾公司，成为该公司第一位女总裁兼首席执行官，在传统上由男性主导的能源领域拥有20多年的经验，创造了历史。她在20多年前加入该公司，并分享了她“自己在各种全球团队中作为少数族裔的经历——作为唯一的女性，唯一的亚洲人；更重要的是，我是唯一一个来自菲律宾的。”
条有限公司广告结束后继续她的领导之路是在充满挑战的任务中形成的，包括在伊拉克巴士拉天然气公司担任项目财务经理，在那里她管理了大约80个项目的投资组合，资本投资为170亿美元。奥西尔在冲突后的环境中工作，穿着防弹背心和装甲车，这是她日常生活的一部分，她在壳牌冲突最严重的地区之一帮助开拓了业务。
条有限公司广告结束后继续她说：“我在伊拉克的经历教会了我如何重视多样性，如何克服逆境和不确定性，如何跨越障碍，创造一个包容的工作环境，在这个环境中，人们可以重视人与人之间的差异，并发挥他们最好的一面。”
在她的领导下，壳牌菲律宾公司倡导多元化、公平和包容（DEI）倡议，包括创新的“Eh Kasi Babae”运动，该运动挑战了该国对女性司机的刻板印象。该活动体现了奥西雅致力于打破性别障碍的承诺，不仅在商业领域，而且在社会各个领域。她将DEI描述为类似于一个人如何参与聚会的东西：多样性是关于被邀请参加聚会；公平被要求跳舞；包容性是指有机会选择播放列表上的内容。
条有限公司广告结束后继续“如果可以的话，我想再加一句‘归属感’——随心所欲地跳舞，”同时担任壳牌菲律宾公司全球金融运营副总裁的奥西尔说。“我们都想要一个可持续发展的未来。只有在公平的情况下，未来才能可持续。”
奥西尔说，女性榜样对一个充满赋权女性的未来很重要。她把自己的成功归功于她所敬仰的女性，包括她的祖母，她在第二次世界大战期间表现出非凡的韧性，还有她的母亲，她在全职工作和抚养四个孩子之间取得了平衡。她说，这些影响塑造了她的领导方式，以及她为他人创造机会的决心。
她对有抱负的女性领导者的建议反映了她自己的经历：“鼓起勇气迈出第一步，伸展自己，直到你能适应不适，然后继续前进。”我们最能控制的人是我们自己，而我们首先发现的障碍就是我们头脑中的障碍。”
