2024-11-26 16:24 来源：本站编辑
亲爱的PAO,
我有一个关于我工作单位的退休年龄的问题。我从2002年开始在我们公司做露天矿员工或“磨厂工人”，我计划今年退休。我今年52岁，我问过人力资源部我今年能不能退休。他们的回答是否定的，并告诉我应该等到55岁。我相信我可以早在50岁退休。你能就这件事给我点化一下吗？
希尔伯特
亲爱的希耳伯特,
采矿业的员工面临着无数的危险和风险，这些危险和风险不仅是不可避免的，而且有时是不可想象的。这些危险不仅危害他们的身体健康，而且对他们的整体健康，最终对他们的生命构成重大威胁。
鉴于采矿工作的要求和危险性质，必须考虑保护这些工人的措施。解决办法之一是降低采矿业雇员的退休年龄。这一调整将认识到他们每天面临的独特挑战，并确保他们能够在其工作条件的累积影响对其健康造成损害之前退休。通过以这种方式优先考虑采矿工人的福祉，我们可以承认他们的贡献，同时也可以营造一个更安全和更健康的工作环境。
1998年，通过了一项法律，将地下采矿工人的退休年龄从60岁降至50岁。上述法律是RA 8558，修订了第442号总统令第287条，也被称为菲律宾劳动法。然而，这一修正案间接地将同样暴露于危险因素和风险的露天矿雇员排除在外，因为他们的工作包括整理从矿坑中提取的矿物以及维护采矿场地的电气和机械设备和固定装置。因此，RA 10757于2016年通过，以确保矿业员工之间的公平。该法修正了菲律宾劳动法第302条。将露天矿雇员的退休年龄从60岁降至50岁，即：
广告“第302条。退休。-任何雇员可在达到集体谈判协议或其他适用的雇佣合同规定的退休年龄时退休。
“在退休的情况下，雇员有权获得他根据现行法律、任何集体谈判协议和其他协议可能获得的退休福利。但是，根据任何集体谈判协议和其他协议，雇员的退休福利不得低于本协议规定的退休福利。”
“在企业没有规定员工退休福利的退休计划或协议的情况下，年满六十岁（含60岁）但不超过本企业规定的强制退休年龄六十五岁（含65岁）且在该企业工作满五年的员工，可以退休，并有权获得相当于每工作一年至少半个月工资的退休金。”至少六(6)个月的一小部分-被视为一(1)年。
除非双方另有更广泛的规定，“半个（1/2）月工资”一词应指十五（15）天加上第13个月工资的十二分之一（1/12），以及相当于不超过五(5)天服务激励休假的现金。
广告井下、露天矿职工年满五十岁以上，但不超过规定的井下、露天矿强制退休年龄六十岁，从事井下、露天矿工作满五年的，可以退休，并享受本条规定的全部退休待遇。
“就本法而言，露天矿工人应仅包括磨厂工人、电气、机械和尾矿库人员。xxx”
在你提到的情况下，你可能今年退休，即使你只有52岁。如上所述，我国法律明确规定，采矿工人，无论是地面采矿还是地下采矿，只要工作满五(5)年，年满五十（50）岁即可退休，并有权享受全部退休福利。
我们希望我们能回答你的疑问。请注意，这个建议完全是基于你所叙述的事实和我们的应用。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。
广告编者按：《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]保护)
