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董事会Íslands hf。今日决定向公司全球部分关键员工分配股票期权，共计1,090,620股，占股票期权计划获批时艾姆斯基普股本的0.62%。其中486,180股期权分配给了首席执行官和执行管理层，并于今天签署了各自的协议。
股票期权计划制定了一项长期激励计划，旨在使公司首席执行官、高管和其他关键员工的利益与股东的利益保持一致，另一方面，该计划采用了一种考虑资本成本并调整股息支付的制度，从而寻求股票期权持有人和股东的平等。股票期权协议的条款和条件与公司在2022年3月17日的年度股东大会上批准的股票期权计划和公司的薪酬政策一致。
股票期权协议的主要内容如下：
- 股票期权的行权价格为每股353 ISK，即公司在ISK的过去10个工作日的平均股价，在分配日期之前在纳斯达克冰岛记录。行权价格应根据未来股息支付和相应调整（减少）以克朗对克朗为基础，从公司资产中向股东分配期末资本。行权价格也应以3%的年利率进行调整（向上），并加上无风险利息，直至每个行权期的第一天。
- 归属时间自分配之日起三(3)年。
- 行权期立即开始包括最小的归属期（自分配之日起3年），当期权持有人可以行使其总期权的33.33%（期间1），一年后，期权持有人可以行使其总期权的33.33%（期间2），一年后，期权持有人可以行使其总期权的33.33%（期间3）。
- 首席执行官、执行管理层和其他关键员工必须保留相当于其行使期权净利润价值的股票，扣除税款，直到达到以下数额，以他们在公司持有的股份价值为ba的倍数来衡量薪水：CEO的12倍月薪，行政管理及其他关键员工每月6次n的薪水。
- 一般来说，股票期权在持有人与公司的雇佣关系终止时失效。
- 要换工作吗对公司的控制权，参照第108/2007号法案第100条，关于收购，所有已发行的股票期权应立即授予（授予期的加速）。
- 公司不得就股票期权计划发放任何形式的贷款或担保。
在分配股票期权之后，emskip分配给关键员工的未发行股票期权总数为2,628,000，约占股票期权计划批准时公司股本的1.5%。董事会被授权发行总计2,628,000份股票期权。
根据Black & Scholes模型，在此宣布的股票期权协议的总成本预计将在未来六年内达到3650万瑞典克朗。
有关分配给执行管理层成员的股票期权的信息，请参阅附件。
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