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800多年来，掌管英国财政大权的一直是男性。

甚至在财政大臣这个角色正式存在之前，它就是一个人来制定国家的主要财政决策。

7月4日，当雷切尔·里夫斯成为新工党政府中第一位担任该职位的女性时，这一切都改变了。对世界各地的妇女和女孩来说，这是一个历史性的时刻。

10月30日，当这位前英格兰银行经济学家公布她的首份预算时，她将再次掀起波澜。

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虽然许多人会受到她的作品的启发，但实际上，金融行业的女性对我们对她的小题大做感到有点沮丧。

汽车金融应用Carmoola的联合创始人艾米•拉什比在接受《地铁报》采访时表示：“英国有史以来第一位女性财务主管本不应该是什么大事，但事实是，这既鼓舞人心，又令人沮丧。”

“女性可以、确实也已经取得了非凡的成就，她们一次又一次地证明，她们完全有能力在任何行业出类拔萃、处于领先地位。”

她不是唯一一个有这种感觉的人。英国会计技术人员协会（AAT）首席执行官萨拉•比尔也认为，财政大臣的性别不应该成为问题。

“我们有了第一位女财政大臣，这很棒吗？是的。但考虑到现在是2024年，她的性别是否应该出现在头条新闻中？“不，”她说。

他说，金融业与过去相比已经走了很长一段路。直到1919年，女性才被禁止加入会计专业团体。直到1974年，女性才能够以自己的名义获得信用卡。从那时起，越来越多的女性进入了这个行业；事实上，57%的AAT会员是女性。

“考虑到我们已经走过了21世纪的四分之一，财政大臣的性别成为新闻真是令人沮丧。”然而，这就是现实。”

这并不是说金融业的女性不高兴英国终于有了一位女财政大臣。许多人都对她赞歌，并分享了他们看到一位女性担任这个国家最有权力的政治职位之一是多么激动。

他们承认这一刻的重要性，但也知道这不是一切，因为在这个行业工作的女性还有很多事情要做，有一个主要问题他们希望瑞秋解决。

尽管金融业的女性人数不断增加，但该行业内部的平等仍未实现，这正是金融业女性真正希望财政大臣致力于的——无论担任该角色的人是男性还是女性。

“在英国前100家会计师事务所中，只有一家事务所的女性合伙人比例高于男性。莎拉解释说：“当我们查看持证会员从客户那里收取的平均费用时，我们发现性别收入差距仍然存在。”

“争取性别平等的斗争远未结束。没有任何借口——金融业是开放的，对所有人开放。对于正在成长的下一代来说，看到一位女性担任财政大臣并将其正常化，真是太棒了。但这不应该等到2024年才实现。”

邓白氏英国公司（Dun & Bradstreet UK&I）金融服务主管萨拉•德拉托雷（Sara de la Torre）也希望看到奥斯本解决性别薪酬差距问题。

她告诉《都市报》：“作为银行业和金融科技行业的女性领导者，我已经变得专业起来，热爱我所做的事情，即使整个金融体系是由男性建立的，也是为男性服务的。”

“我把金融看作是一个打破障碍、凭借创造性思维和与众不同的观点脱颖而出的机会。今天，这个行业已经取得了长足的进步，金融业的女性被认为是不可或缺的一部分。

“然而，要真正实现女性为这个行业带来的潜力，我们还有很长的路要走，我们必须继续努力建立一个多元化的机构，以造福社会、员工和经济增长。”

“我希望看到瑞秋·里夫斯在同工同酬、负担得起的儿童保育和灵活工作方面取得重大进展。这些机制对重振我国经济增长至关重要。

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如果你需要了解一下目前男女工资差距有多严重，女性预算组织在4月份透露，女性的平均周薪为490.60英镑，而男性为665.60英镑，差距为26%。

在年薪方面，男女收入差距更大，女性的年薪为24683英镑，而男性为34810英镑，差距为29%。

财务经理和董事是受此影响最严重的人群之一，女性的收入比男性同行低28.8%。

大律师和法官，生产、工厂和装配主管，以及网页设计专业人员也是性别收入差距最大的角色。

值得庆幸的是，蕾切尔发誓，如果她成为总理，就会解决这个问题。

她之前在接受《卫报》采访时说：“作为财政大臣，我相信我能对普通女性、职场女性的生活产生的最大影响，就是一劳永逸地缩小性别收入差距。”这就是我要做的。”

然而，工党并不打算在法律上强制企业缩小性别工资差距。相反，他们将与政府合作，企业将有义务实施一项行动计划。雇员少于250人的小企业最初将获得豁免，但稍后将对其进行审查。