2024-11-19 10:24 来源：本站编辑
在输掉一场关于同工同酬的法律诉讼后，Next向英国的商业街发出了可能关闭商店的毁灭性警告。
这家服装店准备对上个月法院的判决提出上诉，经过六年的斗争，3500多名现任和前任员工赢得了他们的索赔。
今年8月，一家就业法庭裁定，Next无法证明，销售顾问的基本工资低于仓库操作工并非性别歧视的结果。
该品牌首席执行官沃尔夫森勋爵（Lord Wolfson）警告称，如果法庭的裁决维持不变，出于对成本的担忧，Next可能会被迫关闭门店。
不过，他指出，该公司有信心最终能在法庭上赢得上诉。
这一警告发出之际，商店和银行分行的关闭浪潮席卷了英国各地，并改变了英国的经济。
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Next在其半年的结果中概述了许多网站的潜在命运，除非上诉成功。
该公司表示：“如果我们在上诉中败诉（但不太可能），将给集团和未来的持续运营成本带来财务成本。”
“我们的每一家门店都被视为独立经营的企业，如果它们首先要开业，并继续经营，至少要续签，就必须保持单独盈利。
“不可避免的是，如果这一裁决在上诉中得到维持，我们的一些门店将无法继续运营。
“大幅增加门店运营成本将导致更多门店在租约到期后关闭，并将严重阻碍我们未来开设新店的能力。”
据该公司称，如果现在允许提高仓库员工的工资，同工同酬案可能会对“我们仓库运营的可行性”产生影响。
该组织表示：“如果对许多人来说，仓库工作不如商店工作有吸引力……仓库怎么能吸引到它所需的员工数量？”
尽管如此，Next表示，其法律团队仍然“对我们的上诉理由非常有信心”，但指出这一过程可能还会持续一年。
来自就业法庭的这一裁决代表了第一个针对英国零售商的同工同酬索赔，这导致原告获胜。
分析人士表示，这可能为工人今后在法庭上战胜商业街连锁企业打开大门。
阿斯达的一些员工也提出了类似的同工同酬要求，这一要求在10年后终于提交给了一家就业法庭。
在该公司在两个月内第二次修正年度利润预期之后，Next发表了关闭门店的最新评论。
该公司证实，其系列产品的成本将在秋冬季节下降，并在截至7月27日的六个月里，税前利润增长7.1%，达到4.52亿英镑，集团销售额增长了8%。
在此期间，英国的销售额仅增长了1%，原因是Next品牌系列的沉重负担，该品牌今年夏季的销售额下降了7.4%。
