2024-11-17 13:52 来源：本站编辑
“总是寻求反馈”
找工作从来都不容易。无论是进入职场还是转行，应对求职挑战都需要有策略的方法和耐心。
虽然英国的就业市场提供了许多机会，但亚裔英国人往往要面对复杂的文化预期、系统性偏见和在某些行业的有限代表性。
研究表明，那些被归类为少数族裔的人，包括英国亚裔，在招聘过程的各个阶段——从简历筛选到最终面试——都会面临歧视。
了解如何展示自己，利用文化和人际优势可以提高你的求职成功率。
DESIblitz为英籍亚洲人在当今竞争激烈的就业市场中寻找工作提供了7条关键建议。
一刀切、通用的简历是行不通的。
你应该为每一份工作定制你的简历，突出与特定职位相关的技能。
使用清晰简洁的语言也是必不可少的。
研究表明，量身定制的简历更有可能被注意到。具体说明你的成就，尽可能使用可量化的结果。
Shamima告诉DESIblitz：
“我记得我的大学职业顾问告诉我，在所有的工作申请中使用一个模板简历是可以的。
“但是，这个模板应该进行调整和编辑，以适应每个工作的职位规格。
“她还告诉我永远不要遗漏求职信，这很有帮助。多亏了这些建议，我已经通过了面试阶段，找到了工作。”
为每一份工作申请定制你的简历有助于确保它与潜在雇主产生共鸣。这也向雇主表明你关注了这份工作的简介和要求。
人脉在找工作中是至关重要的，它能打开一扇无价的、意想不到的大门。
人际关系可以带来指导机会，了解行业趋势的内部信息，以及通常不公开宣传的职位空缺的直接推荐。
因此，参加活动和招聘会，加入亚洲专业人士网络等组织，在你的领域内建立关系。
像metaedIn这样的在线平台也提供了与重视多样性的行业专业人士联系的机会。
会后给他们发信息，考虑在metaedIn上和他们联系。保持联系是很重要的。
穆罕默德发现，大学毕业后参加招聘会很有帮助：
“我不知道该走哪条路。我在做志愿者，但没有意识到这对找工作有帮助。在展会上认识了一个人，我们聊了很多。
“我们交换了电话号码，他帮我得到了工作面试的机会。”
即使你很紧张，也要深呼吸，大胆地进入社交网络。在找工作的过程中，它可以成为一个重要的工具。
通过网络，你可以建立一个由同事和导师组成的支持系统，获得工作机会，建立持久的职业关系，这些关系将在你的职业生涯中为你服务。
在当今的就业市场上，创建一个专业的在线形象是必不可少的。
许多雇主使用metaedIn等社交媒体平台来寻找和审查候选人。
更新你的metaedIn个人资料，确保它反映了你的成就和职业目标。
参与讨论，分享文章，加入与你的行业相关的团体可以帮助你在网上建立声誉。
metaedIn是一个你可以联系招聘人员和潜在雇主的平台。
除了metaedIn，其他平台，如X、Instagram，甚至个人博客都可以帮助你建立一个专业的在线形象。
保持在线形象需要持续的参与。建立一个领英（metaedIn）个人资料或Instagram账户是不够的；你必须保持活跃。
通过在线平台建立的人际关系也可以带来虚拟指导或工作推荐。
参与有意义的讨论，毫不犹豫地联系专业人士寻求建议或信息采访。
亚裔英国人拥有一个独特的优势，不是所有的候选人都能拥有——文化能力。
许多英国亚裔在英国和南亚文化规范中长大，这增强了他们的适应能力和跨文化沟通技巧。
雇主越来越重视这些特质，尤其是在全球市场或多元化团队中。
面试提供了一个绝佳的机会来突出你的文化能力。
在面试中，你应该策略性地强调你的背景如何有助于理解不同的客户需求，解决跨文化冲突，以及培养包容性的工作环境。
如果你有，提高你的语言技能。
在当今的就业市场上，会两种或多种语言是一项重要的资产。
精通印地语、旁遮普语、乌尔都语、米尔普里语或孟加拉语等英语以外语言的英国亚裔可以利用这些技能。
在你的简历或领英资料中提到你的语言能力，并讨论它如何帮助你在以前的工作中，可以让你在雇主中脱颖而出。
如果你正在考虑转行或过渡到一个新的领域，把重点放在你的可转移技能上。
领导力、沟通和团队合作等技能在多个行业都受到重视。
在你的简历和面试中强调这些技能，以展示你如何在没有直接经验的情况下为新职位做出贡献。
此外，如果你是在找第一份工作或多年后重返工作岗位，你也有可转移的技能。
认识到你在家里或大学期间所做的事情涉及到可以转移到工作场所的关键技能。
识别这些技能可以帮助你在不同的工作领域成为一个强有力的候选人。
不要害怕在有偿工作之外寻找可转移的技能。
你的家庭工作，你的学位，以及你承担的任何无报酬的角色都是很好的来源。
在你的工作申请和面试中有策略地识别和展示这些技能，将帮助你在那些重视多功能性和适应性的雇主中脱颖而出。
找工作可能是一个漫长、有压力、有时令人沮丧的过程。
像许多其他求职者一样，亚裔英国人可能会面临诸如拒绝、文化偏见、甚至失业等挑战。
在这些充满挑战的时刻保持积极和弹性对于保持动力和找到合适的机会至关重要。
积极主动的心态可以帮助你度过求职的低谷，并为长期的事业成功建立毅力。
记住，在求职过程中，拒绝和挫折是很常见的。
收到拒绝信会让人感到沮丧，但把它们重新定义为学习和提高的机会是很重要的。
每一次拒绝都让你了解如何改进你的方法，无论是更新你的简历，练习面试技巧，还是专注于不同的职位。
Anisa反思了她在没有通过面试阶段后收到的反馈：
“面试官的反馈确实帮助我为下一轮面试做了准备，我得到了两个电话通知和工作邀请。
“当我发现有人在面试中比我高一分时，我很沮丧，但反馈是如此有帮助。
“这是我和朋友们分享的反馈。我很高兴我问了；总是寻求反馈。”
找工作的过程可能会让人不知所措，但把它分成更小、更容易实现的步骤会让它更容易管理。
设定每天或每周的目标，比如申请四份工作，参加一次社交活动，或者更新你的简历。
庆祝小的胜利——比如获得了一次信息面试，收到了积极的回应，或者完成了一门在线课程——可以让你的士气高涨。
企业家和领导力教练Sahil Mehta强调，一个人努力做的所有事情都需要保持一致性：
“在一个崇尚速成和一夜成名的世界里，人们很容易陷入紧张的陷阱——认为只要你付出110%的努力，就能取得持久的成果。”
“无论是商业、健身还是个人成长，每天的小行动都会随着时间的推移而积累，最终导致真正的成功。”
“我已经开始重视进步而不是完美，明白前进的每一步，无论多么小，都是值得庆祝的进步。”
“成功不是一蹴而就的，它是通过长期的奉献、专注和对进步的承诺而建立起来的。”
作为一名英裔亚洲人，找工作需要策略、适应力和对存在的挑战的清晰理解。
同样重要的是要确保你不会精疲力竭，关心你的心理健康和幸福。
此外，在求职过程中寻求支持是必不可少的。
通过以下七个建议，亚裔英国人可以让自己克服障碍，突出自己的优势，并成功地在工作中获得充实的角色。
