2024-11-16 21:36 来源：本站编辑
如今，如果你去看医生或冒险进入实验室，你不会惊讶地看到一位女科学家或女医生。科学和医学完全属于男性的时代早已过去。
但这段历史并没有捕捉到她的故事。从事科学和医学工作的妇女仍然面临着一系列骇人听闻的与性别有关的不平等、偏见、骚扰和不公平现象。每一位女医生或女科学家都有自己奋斗的故事；有时最终会迫使他们放弃自己选择的职业。女性占美国总人口的一半多一点，但在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，女性只占劳动力的三分之一。在医学上也一样。大约一半的医学院学生是女性，但女性只占医生队伍的35%。
人口群体和医学专业的差异加剧。科学和医学并不存在于文化真空中。尽管近年来取得了真正的进展，但根深蒂固的偏见仍然存在，这是由历史上和经常阻碍妇女在科学和医学领域取得进步的社会和系统因素推动的，即使在应该更了解的机构和地方也是如此。
性别歧视和性骚扰是一个真实存在的问题，尤其是在学术医学领域。
性别不平等表现在劣质的实验室空间或不理想的教学和委员会机会上。女性的职业发展面临着越来越多的障碍，这使得她们在领导层中的代表性不断减少。例如，不到三分之一的医学院院长是女性。这就构成了进步：1994年，这一比例为3%。
然后是补偿。高学历并不意味着同等的薪水。一项研究对2018年7月1日至2019年6月31日期间获得博士学位的55700多人进行了跟踪调查，结果显示，男性的平均年薪为9.5万美元，女性为7.25万美元，差距为2.25万美元。
学术界的薪酬差距比工业界更大。在医学上也是如此。男医生的收入一直高于女医生。
男医生每挣1美元，女医生挣74美分。在一个普通的职业生涯中，这意味着女性医生的职业收入损失比男性医生少250万美元。
但这是假设女医生和女科学家有类似的职业。他们通常不会。除了要获得同样的成功和地位所需要的更艰难的攀登之外，女性还面临着额外的、特殊的障碍。
人们不希望男性为了组建家庭而放弃自己的事业，也不希望他们为了养家糊口而放弃事业。文化习俗把繁重的工作和期望放在了女性身上。这就是为什么女性比男性更早放弃医疗事业的一个重要原因。
怀孕和养育孩子的时间对科学和医学事业产生了深远的影响。科学家或医生不可能经常离开研究或病人几年，然后再回来，实际上，没有重新开始。
做母亲会让女性受到惩罚，而做父亲则不会带来同样的职业后果。
对于科学和医学领域的性别不平等，没有简单的补救办法。这些问题是结构性和组织性的，解决方案需要的不仅仅是政策口号和价值观陈述。必须有实质性的改变，包括：
-在妇女的整个科学和医疗职业生涯中为其提供认真和持续的支持和指导制度，以克服陈规定型观念、男性主导的文化和榜样的缺乏。
-明确、强有力的规则，追究人们对偏见和歧视事件的责任，并建立保密的报告制度和适当的后果。
-改进生育和家庭假计划，不惩罚使用这些假的妇女，例如在离开时保留她们的职位和地位，以便她们能够继续她们离开的地方或创造灵活的行政解决方案；负担得起的现场托儿服务；以及认识到影响职业生涯的生物因素的哺乳政策。
-对老年人照顾和其他形式的非正式照顾采取类似政策，其中大部分由妇女提供。正式和公平地获得资源和职业机会，工资和其他福利平等。
许多提案和研究都有很好的建议，但实施却参差不齐，有时甚至是虚幻的。既得利益集团已经学会了说空话。问问女科学家或女医生就知道了。现在是时候在我们最优秀的女性研究人员和医生只是走路之前，走出去了。
布伦纳是一名医生兼科学家，也是Sanford Burnham Prebys公司的总裁兼首席执行官，住在拉霍亚。
